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계약기간 1년이상으로 근로 계약서를 썼는데 그만두게 되었을때?????
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간 1년이상으로 정하고, 수습3개월을 하더라도 최저시급의 90%이상은 보장되어야 합니다.수습기간 못채워도 일한 만큼의 임금은 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.11
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5인이상 회사 수습직원 해고통지 거부?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통보는 도달하면 효과가 있는 것이지 수령해서 찢었다고 하여 통지가 무효가 되는 것은 아닙니다.내용 증명 같은 우편도 통보의 수단으로 활용이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.09
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사측에서 전 직원을 강제로 퇴근을 늦게 시키는데 직장 내 괴롭힘인지요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1시간 늦게 퇴근시키는 것은 연장근로에 해당하고 강제로 연장근로를 강요할 수는 없습니다.위 내용은 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.09
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임금체불건으로 궁금한게있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 판단할 수는 없고, 사용자의 상당한 지휘감독여부, 근무시간 및 근무 장소의 구속, 기본급이나 고정급의 정함 여부 등 제반 사정을 고려하여 판단하게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.09
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수습기간 퇴사 후 근로계약서 작성 요구
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 근로제공을 하기 전에 작정하는 것이 맞습니다. 회사에서는 추후 문제발생 가능성을 차단하기 위해서 요청하고 있는 것으로 보입니다. 실제 근로계약을 체결하고 근로를 제공했으면 작성해도 무리는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.09
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보험 판매 영업사원은 대부분 근로자성이 부정되나요???
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 보험 판매 영업사원이 근로자성이 부정된다고는 볼 수 없습니다.사용자의 상당한 지휘감독을 받는다면 근로자성이 인정될 여지도 충분합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.09
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실업 급여 관련 직장인 질문드립니다~
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 퇴사하고 신청하는 것으로 아직 퇴사 전에 본업 외에 알바한 것과는 상관없습니다.관할 고용센터에 방문해서 신청하시면 됩니다.실업급여를 수급하는 중에 임금, 소득 등이 발생하면 부정수급으로 판단될 수 있어 사전에 고용센터 담당자와 반드시 상의하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.09
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몇살부터 고령근로자로 분류가 되는것인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 분야에서 사용되는지에 따라 다르겠지만고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제2조 제1호 따르면고령자란 55세 이상인 사람으로 정하고 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.06
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공휴일 출근시 수당 지급 기준이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 미만 사업장인지 여부가 중요합니다.만약 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일(일요일 제외)은 유급휴일입니다. 다시 말하면 일을 하지 않아도 유급으로 보장되는 휴일이고, 이 날에 일을 하게 되면 적법한 휴일대체가 되지 않는 한휴일근로 가산수당이 지급되어야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.06
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근로계약서 작성전에 식대변경은 신고할수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.변경에 대한 공지가 있다는 것만으로는 신고사유가 되지 않고적법한 근로계약(연봉계약)의 변경 내지 취업규칙의 변경없이 일방적으로 식대를 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당하니그 때에 신고가 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.05
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