답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바라고, 본인이 대화로 참여하고 있는 대화의 녹음 본은 증거로 활용이 가능합니다.회사 내 신고 절차는 회사마다 다를 수 있으므로 취업규칙 등을 살펴보시고 없다면 인사팀이나 사업주에게 바로 신고하시면 됩니다.노동청 진정은 사업장 소재지 관할 노동청을 찾아서 하시기 바랍니다.노동청 진정은 온라인 / 방문 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정부에서 9월 28일 월요일 등을 임시공휴일로 지정할 것이라는 공식 발표나 확정된 계획은 아직 없습니다. 임시공휴일은 국무회의 의결과 대통령 재가를 거쳐야 지정되는데, 경기 부양 효과와 조업 차질 등 산업계 파장을 함께 고려해야 하기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.6개월이라는 기간은 과도하여 유효성을 인정받기 어렵습니다. 민법에 따라 월급제 근로자라면 9월에 통보한 경우 11월 1일자에 고용해지 효력발생할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 다른 취업 준비에 불이익이 있다고 보기는 어렵습니다. 동종업계 3개월간 취업금지 약정은 효력을인정받기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약상 협의 후 조정할 수 있다고 정하였으므로 협의 과정만 거치면 특별히 문제를 삼기는 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상이라고 하더라도 세 달 전에 통보해야하는 것은 아닙니다. 다만 해고는 서면으로 해야합니다.5인 이상인지 여부는 위 내용만으로 판단하기는 어렵고, 최대한 다른 근로자들의 증언 등을 토대로 5인 이상임을 입증할 필요가 있어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떻게 생각하는지 단순한 의견을 묻는 것이라면 본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.1. 좋고 나쁨의 문제는 없다고 판단되며, 근로관계가 없는 상황이므로 이수할 이유는 없어 보입니다.2. 중요한 영향을 미칠 사항은 아니라 생각됩니다.3. 중요한 증거라고 생각되진 않습니다.