답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만해당 기관의 어떠한 근거에서 반환명령을 하는지 우선 파악하고, 사실 및 법리 오인이 있는지를 살펴 의견을 개진해야겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금의 90%를 지급하는 요건은 1년 이상 근무 '한' 사람에게 적용하는 것이 아니고,1년 이상의 기간의 정하여 근로계약을 체결한 것이 전제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 6일, 일 4시간 근로하기로 정한 것으로 보입니다. 즉 1주 24시간 근로를 하게 되는 것이므로 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다.다만 임금에 주휴수당이 포함되어 계약하는 것은 아닌지, 별도로 책정되는 것인지 잘 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제 근로자를 채용할 때에 최저임금법에 따라 시급 10320원으로 하더라도 최저임금법 등 노동관계법령 위반의 문제는 발생하지 않습니다.관한 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 관한 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 조치를 의미하는지 정확히 알 수 없겠습니다만 법률적 주장을 함에 있어 입증도 함께 해야 하므로 그 여부에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 관한 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사산에 따른 손해배상 청구 등 법적 조치 검토는 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 정확하고,안타까운 상황입니다만위 기재 내용상 퇴사를 요청한 사실을 보았을 때, 자진퇴사로 처리하는 것이 명백하게 위법 / 부당하다고 판단하기는 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장인의 워라밸(일과 삶의 균형) 보장은 단순한 복지를 넘어 기업의 핵심 생존 전략이자 경쟁력 향상의 필수 요소입니다.근무 시간 단축과 휴가 확대는 직원의 직무 스트레스를 줄이고 몰입도를 높여, 궁극적으로 기업의 업무 생산성과 혁신성을 끌어올립니다.본 카테고리는 제한된 답변만 가능하고 대중과의 토론, 자유로운 의사소통 기능은 제한되어 있는 것으로 알고 있습니다.또한, 건강한 워라밸 문화는 우수한 인재를 유치하고 이탈을 막는 강력한 무기가 되어 리크루팅 및 교육 비용을 획기적으로 절감시킵니다.반면, 과도한 업무로 인한 번아웃은 잦은 이직과 생산성 저하를 유발해 장기적으로 기업에 더 큰 재정적 손실을 초래합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정공휴일로 최종적으로 지정되게 된다면 5인 이상 사업장의 경우 휴일근로수당을 지급하는 것이 원칙입니다.근로자 대표와 서면합의를 통해 대체휴일을 부여할 수도 있을 것입니다.