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답변 내역

부당해고 심문 기일이 다가오는 노동자입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.혹시 노무사님께 혹시 이런 부분은 강조해주셨으면 좋겠다 요구해를 해야하나요?-> 요청하셔도 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.09
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임산부 퇴사 통보 기간에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 통보 규정은 퇴사의 자유를 과도하게 제한하여 그 효력 유무에 대해 이견이 있을 수 있습니다. 톻상적으로 사업주가 대비할 수 있도록 한 달 전에 통보한다면 근로자에게 책임을 묻기는 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.09
5.0
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연차는 몇년마다 늘어나게 되는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가의 가산 기준은 하나의 사업 또는 사업장을 기준으로 적용되는 것입니다.이직하면 당연히 새롭게 시작됩니다.관련 근로기준법 안내드립니다.사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.09
5.0
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노임 체불민원접수 일용직도할수있나여
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직 근로자도 당연히 임금을 지급받지 못한다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 조금 더 기다려보셨다가지급의사가 확인이 안되면 신고하시면 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.09
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근로기준법은 몇인 회사에 적용이 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용됩니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.09
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목사나 스님같은 경우에는 근로자에 해당하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형식적인 직종으로 일률적으로 판단할 수 없으며 근로기준법 및 법리상 근로자로서의 요건에 부합하면 근로자에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.09
4.0
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인구구조의 변화에 따라 정년도 늘어나게 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기대수명이 늘고, 정년 이후의 소득 공백이 생겨 정년 연장 논의가 활발하게 진행중에 있습니다.그리고 이는 법률 변경이 수반되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.09
5.0
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프리랜서계약을 체결하고 상대방에서 조건이 바뀌었다고 계약서를 다시 썼습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요한 부분입니다. 우선 해고를 주장하기 위해서는 근로자성이 전제되어야 하므로이에 대한 검토가 선행되어야 합니다. 계약서를 기초로 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.09
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아르바이트 퇴직금관련해서 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 신고한 금액이 아니라 실제 발생한 임금을 기준으로 계산되는 것이 원칙입니다. 계약서 및 명세서 교부를 요청하시기 바랍니다. 추후 분쟁시 입증에서 문제를 겪을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.08
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퇴사하고나서 실업급여 신청 절차나 조건 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비자발적인 이직사유(해고, 권고사직, 계약만료 등)으로 이직하고, 18개월 내에 피보험단위기간 180일 요건을 충족해야합니다.해당 요건 충족시, 회사에 이직확인서 작성 및 제출 요청하시고, 관할 고용센터에 방문하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.08
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