답변 내역
- 퇴직금 지급이 의무적으로 1년을 꼭 채워야 지급 되는지 궁금 합니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 1년 미만 근무하다 퇴사해도 개월 수 만큼 받는게 맞지 않을까요? -> 현행법상 맞지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0800
- 직장내 괴롭힘으로 억울하게 징계의결 회부되는 경우 대처 방안안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 징계위원회나 인사위원회에 출석하시거나 서면으로 소명을 충분히 하셔야 합니다. 이 때 감정적으로 하기보다는법적 / 논리적으로 대응해야 하고, 소명절차 이후 부당한 징계의결에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.10.0810
- 든든해요!500
- 소속사 계약서 수정 및 검토 담당해주실 분 구합니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 검토는 노무사의 전형적인 업무이니 노무사에게 맡기셔도 되고, 노동분야에서 활동하는 변호사에게 맡기셔도 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.10.0800
- 회사에서 건설노동자 근로계약서 작성을 계속 미뤄요...어떤 비용증가나 책임을 피하려고 하는건 아닌지 궁금합니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서는 작성 / 교부하지 않은 행위는 근로기준법 위반소지가 상당합니다. 노동청에 신고가 가능하고4대보험 등 형식적으로 입/퇴사 처리를 반복해왔더라도 실질적으로 1년 이상 계속근로 후에 퇴사하게 되는 경우라면퇴직금 청구를 할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.0810
- 든든해요!100
- 알바 사장 근로계약서 작성에 불화가 있으면 바로 해고안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 불화만을 사유로 해고한다면 부당해고에 해당할 가능성이 상당합니다. 해고의 의사가 없었음에도 불구하고 출근하지 않는다면 무단결근에 해당하고 경우에 따라 자진퇴사로 간주될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.0800
- 현대차 울산공장 보안설비팀 대졸자 정규직 한달 실수령액이 궁급합니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령 관련 일반적인 사항이 아니며 개별 구체적인 사항으로 해당 분야 종사자분들이 활동하는 커뮤니티에 질의해보셔야 정확한 답변을 받으실 수 있을 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0800
- 근로계약서 작성x사대보험 미가입 퇴직금안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위와 같은 근로조건으로 1년 이상 계속근로한 후 퇴직하였다면 퇴직금 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.(근로자성 전제)고용·노동 / 임금체불25.10.0800
- 근로계약서 날짜 문제 질문입니다!!안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 위반으로 문제 삼을라면 문제 삼을 수 있지만 신고할 것이 아니라면 당사자 합의로 정하실 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.0800
- 만 60세 정년은 어느 조직이나 같은 것인가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령 안내해드립니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조(정년)① 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다.② 사업주가 제1항에도 불구하고 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.0800
- 현대차 보안설비팀 대졸자 신입사원급 한달 실수령액이 궁금해요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령 관련 일반적인 사항이 아니며 개별 구체적인 사항으로 해당 분야 종사자분들이 활동하는 커뮤니티에 질의해보셔야 정확한 답변을 받으실 수 있을 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0800