답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험법 제47조(실업인정대상기간 중의 취업 등의 신고) ①수급자격자는 실업의 인정을 받으려 하는 기간(이하 “실업인정대상기간”이라 한다) 중에 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 취업을 한 경우에는 그 사실을 직업안정기관의 장에게 신고하여야 한다 라고 정하고 있습니다.신고가 필요하고, 구체저인 방법은 관할 고용센터에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취득 신고 시기에 따라 다를 수 있습니다. 자세한 것은 관할 국민연금 공단에 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.공무원 봉급표는 인사혁신처에 공개되어 있으니 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일급제인지 일용직인지 구분이 필요하고 순수한 일용직이라면 육아휴직 대상은 아닐 것입니다.쉽게 표현하면 일용직이란 해당일에 근로계약관계가 시작되고 당일에 계약관계가 소멸되는 형태를 의미합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부업에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.질의 사항과 관련된 경험이 있는 분들에게 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험 가입일수와 피보험단위는 다소 다른 개념이긴합니다.보수지급의 기초가 되는 날은 피보험단위기간으로 처리된다고 이해하시면 됩니다.즉 소정근로일 + 주휴일, 유급으로 처리되는 법정공휴일도 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 아직 소멸시효가 남아 있으니 청구가 가능할 것으로 보입니다.다만 사업주가 부정하는 경우 입증하여야 할 것입니다.원만하게 해결되지 않는다면 노동청에 신고하는 것이 현실적인 대안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소득 신고 및 관련 사항은 세무 사무에 해당하니, 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 더 정확할 것으로 보입니다.