답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 언행인지에 따라 다를 것으로 보입니다. 노동청에 바로 신고해도 되고, 회사에 신고해도 됩니다.신고 이후에 괴롭힘 여부를 기본적으로 사업주가 조사하여 결론을 내고, 괴롭힘이라 인정된다면 피해근로자에 대해 보호조치하고, 가해자에 대해 징계 등 조치가 수반될 것입니다.직장 내 괴롭힘 신고는 5인 이상 사업장의 경우 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적으로 어떤 범죄 혐의로 형사고소를 할 것인지 검토가 필요합니다. 만약 협박죄에 해당한다고 생각하신다면변호사와 상담 후에 진행 여부를 결정해보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하여 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 의미에서 그런 발언을 했는지 정확히 알기 어려우나, 그때 가서 연차유급휴가 청구 내용을 수용할지 시기변경권을 행사할지 정하겠다는 것으로 추측됩니다.사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 근로자가 청구한 시기에 연차유급휴가를 부여해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법이 개정되어 다시 빨간 날로 돌아온 이유는 국가 최고 규범인 헌법의 제정과 공포를 기념하는 상징성을 회복하고 국민적 관심을 높이기 위함입니다. 제헌절 본연의 헌법 정신과 가치가 점차 잊혀간다는 사회적 우려가 꾸준히 제기되어 왔기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사한 사실이 없으므로 당연히 계속근로관계의 연속성은 인정되는 것이고 결근한 바 없다면 개근에 따라 연차도 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴일 대체는 쉽게 표현하면 1:1로 교환하는 것이라 생각하면 쉽습니다. 소정근로일과 휴일을 서로 바꾸는 것입니다.보상휴가제는 법정 수당 대신에 휴가를 부여하는 것으로서 해당 유급시간분만큼의 휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법이 개정되어 다시 빨간 날로 돌아온 이유는 국가 최고 규범인 헌법의 제정과 공포를 기념하는 상징성을 회복하고 국민적 관심을 높이기 위함입니다. 제헌절 본연의 헌법 정신과 가치가 점차 잊혀간다는 사회적 우려가 꾸준히 제기되어 왔기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.