답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만위 사유만으로 자진퇴사한다면 실업급여 수급자격을 인정받기는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 네2. 운용하는 계정입니다.3. 지금까지 부담을 안했다면 지연이자도 발생할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 근로조건이라면 1주에 8시간의 주휴수당이 발생합니다. 정확한 계산은 심층 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.결국 1주 평균 15시간근로한 주의 합계가 52주는 되어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일 개근도 중요하지만 결과적으로 주휴일까지는 근로관계가 있어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상실신고가 조금 늦어질 수 있습니다. 추후 사실관계에 맞게 신고하면 현실적으로 문제될 일은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 이력을 무조건 볼 수 있지는 않을 것입니다. 결격사유에 대해서는 관련 법령 검토 및 기관(회사)에 문의해보시기 바랍니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 관련 사항 안내해드립니다.근로기준법 제60조 ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2024. 10. 22., 2026. 2. 19.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간4. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2제1항에 따른 육아기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간5. 제74조제7항에 따른 임신기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 계약상 소정근로시간 15시간이상으로 명확히 하시기 바라고, 1주 평균 15시간 이상의 주가 1년은 되어야 합니다.