답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 않거나 더욱이 월급 정기지급일에도 지급되지 않는다면, 문제가 큽니다.우선 원만한 지급을 요청해보시고, 안되면 노동청에 신고하시는 것인 현실적인 대안입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.보건증 유예기간에 관한 내용은 노동관계법령의 사항과 무관하니 관련 카테고리나 보건소 등 관할 기관에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.외국인의 출입국에 관한 사항은 출입국관리법을 전문으로 하는 변호사나 행정사에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.날짜 칸은 미워둔다고 하더라도 임의로 채울 수 있는 가능성이 존재하므로 추후 진의에 대한 문제소지가 있어바람직하지는 않다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금을 계산할 때에는 세전 임금을 기준으로 계산합니다. 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 급여계산은 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.홀서빙과 주방업무하는 근로자의 임금 차이는 당사자간 합의하기 나름이고, 법에서 차등을 두고있지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대체공휴일은 5인 이상 사업장의 경우 유급휴일로 보장됩니다. 해당 일에 근로하게 될 경우 휴일근로수당이 발생하고, 5인 이상 사업장이라면 1.5배로 계산되어야 합니다.무조건 쉬어야 하는 것은 아닙니다. 근로할 경우 위에서 말씀드린 바와 같이 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일요일 편의점 택배 발송 여부는 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관하여 본 카테고리에서 정확하게 아기는 어렵습니다. 관련 회사에 문의해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전 세계의 모든 국가가 예외없이 5월 1일을 노동절로 채택하고 있는지 정확하게 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일은 근로자의 날이었지만 최근 법 개정을 통해 노동절로 명칭이 변경되었습니다. 추가로 노동절은 유급휴일에 해당합니다.