답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.삼성전자와 SK하이닉스 직원의 최대 6억 원대 성과급은 AI 반도체 호황에 따른 사상 최대 영업이익의 일정 비율을 성과로 배분한 결과입니다. 해당 성과급은 전액 현금이 아닌 장기 보유 조건의 자사주 형태로 상당 부분 지급되어 회사의 당장 현금 유출 부담을 줄여줍니다. 기본급인 고정비를 높이는 대신 실적에 맞춰 지급하는 변동비 구조이므로 적자나 불황 시에는 줄어들어 회사 재정에 지장을 주지 않습니다. 오히려 해외 경쟁사로의 핵심 기술 인재 이탈을 막고 장기 근속을 유도하기 위한 필수적인 재무 및 보상 전략으로 평가받습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당한 채용 내정에 관한 취소는 해고에 해당하므로 5인 이상 사업장이라면 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약 기간 내에 발생한 연차유급휴가를 사용하고 계약기간 만료처리로 계약관계가 자동종료될 수 있습니다.회사에서 재계약을 희망하지 않으면 이직사유 측면에서는 실업급여 수급자격을 인정받는 데에 있어 무리는 없습니다만피보험단위기간 요건도 충족되어야 할 것입니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용산재 보험료 납부에 관한 것이라면 고용산재포털사이트나 관할 지사에 문의하시는 것이 효율적일 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서는 개인이 알아서 기재하고 제출하는 것입니다. 본인이 실체적 사실관계에 부합하는대로 기재하여 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재휴업기간만큼 의무적으로 근로제공 의무기간이 연장된다는 주장은 사실이 아닙니다. 최소 1개월에 사직일을 구체적으로 밝혀 의사표시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 계약기간에 대해 5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 청구할 수 있을 것입니다. 다만 9월은 계약기간인지 아닌지위 내용만 보면 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의해지라기보다는 사직을 통고할 경우, 3개월 전에 하라는 것인데 과도하여 유효성을 인정받기 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시 근로자 수 5이상인지, 5인 미만인지에 따라 대응방법이 다르니, 이 점을 확인해서 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용을 보니, 관할 노동청에서 법 위반 혐의가 없는 것으로 종결처리한 것으로 보입니다. 입증자료 등 새로운 자료를 확보하여 입증이 가능한 부분이 생기면 재신고를 고려해볼 수 있을 것입니다.