답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기초 생활 수급는 노동관계법령과 무관한 사항으로 시군구 사회복지부서나 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시는 것이 적합하겠습니다.본 카테고리에서 정확한 답변을 얻기는 제한되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적으로 형사적인 문제를 예상하기는 어렵고, 예고 없는 퇴사는 법적 분쟁 가능성이 있습니다. 휴게시간을 갖지 못한 것에 대해 임금을 청구하고, 30일 전에 예고하고 퇴사하는 방안과 합의로 즉시 계약하지 하고퇴사하는 것을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약 시작일에 근로를 제공할 수 없는 사정이 생기면 취소될 가능성도 있으니, 우선 이직할 회사에 협조를 구하는 것이 가장 최선이라 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사유 없이 자의에 의하여 퇴사한 경우라면 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급자격을 인정받을 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금은 당사자간 최저임금의 범위에서 당사자간 합의로 정하는 것이므로 업무 난이도 등을 고려하여 최저임금 이상의 범위에서 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법 위반 소지는 있습니다만 현실적으로 신고하고 기다리고 하는 시간에 이미 다 지급이 될 수 있으니여러 사정을 고려하여 신고할 실익이 있는지 판단해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 월급에 일정 부분의 휴일 및 연장근로수당이 반영되어 지급되고 있다면 이 범위 내에서는 회사가 추가로 지급하지 않을 수 있습니다. 다만 이를 초과한 범위는 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 원래 근로일이 아닌 주말에는 연차처리할 필요가 없습니다.2. 해외연수를 목적으로 한 출장은 개인적으로 간 것이 아니므로 연차처리는 정당하지 않다고 판단됩니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되니, 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법 안내해드립니다.제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진)②사용자가 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 같은 항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. 1. 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것. 다만, 사용자가 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다.2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 지급받지 못하고 있다면 현실적인 대응책은 관할 노동청에 신고하여 처리하는 것입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 신고하시기 바랍니다.