답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 일한 만큼의 임금은 청구할 수 있습니다. 현실적으로 노동청에 신고하여 대응하는 것이 현실적 대안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인간 합의 사항 및 내용에 따라 산재보상보험이 줄거나 없을 수 있습니다. 산재는 중복보상을 하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 거부할 수 있습니다. 민/ 형사상 대응도 있으니, 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사직서를 작성했으므로 별도로 다투기는 어렵다고 생각됩니다.재직기간을 고려했을 해고예고수당청구권은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 회사에서 주는 것이 아닙니다. 실체적 사실관계에 맞게 회사는 신고하고, 근로자는 그에 따라 자격인정을 받으면 됩니다.실체적 사실관계에 맞지 않게 신고한다면 이에 대해 별도로 대응하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 근로계약서 및 임금명세서 등을 기초로 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 무단결근하고 있는 상황이라면, 출근 통보를 더 하다가,일정 기간이 소요되면 자진퇴사 간주로 처리할 수 있습니다.유학생 시간제 취업 허가 등 출입국사무소 관련 사무는 출입국 사무소에 문의해보실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직하고 싶으신 것이라면 계약상 퇴직 절차(예, 1개월전 통보)를 준수해서 하시는 것이 분쟁예방에 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.결국 직장 내 괴롭힘을 인정받아야 수급자격을 인정받을 수 있습니다. 신고 후 인정받고 퇴사하는 것이 가장 깔끔합니다.자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해보시는 것이 좋습니다.그렇기 어렵다면 우선 신고 후 실업급여를 신청하여 '가인정'상태에서 괴롭힘 인정여부를 기다릴 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 마지막 날에 실제 출근을 해야만 하는 것은 아닙니다. 연차 및 대체휴무가 있다면 소진 후, 다음날로 퇴사가 가능합니다. 다만 최소 1개월 전에 사직 통보하시기 바랍니다.