답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자에게 주휴수당을 지급하지 않는 것은 근로기준법 위반이 맞습니다엄밀히 말하면 주 1회 휴일을 부여하면서 해당 휴일을 유급으로 처리하는것입니다기재하신 내용을 보니 이른바 프리랜서로 취급하여 근로기준법 자체를 적용하지 않고 있었던 것으로 보입니다만 19세를 사용하는 아르바이트에 프리랜서... 애초에 근로기준법 위반일 가능성이 크네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이건 본인이 극복하는 수밖에 없습니다남과의 비교는 불행의 씨앗입니다그건 설사 연봉이 1억이나 2억으로 올라가도 마찬가지입니다연봉이 오르면 자산가가 보이고, 자산가가 되면 더 부자가 보이기 마련입니다남과의 비교를 멈추고 본인을 소중히 여기세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사별로 직장 내 괴롭힘 담당자가 있습니다통상 인사팀에 있으니 관련 부서에 신고하시면 됩니다내부 신고가 어려울 경우, 관할 노동관청에 진정 제기하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.처벌을 받는다기 보다는 문제될 수 있습니다퇴사또한 정해진 절차가 있으며통상적으로 퇴사 통보 후에 30일이 지나야 퇴사의 효력이 발생합니다때문에 일방적으로 퇴사 통보했다고 나오지 않으면 이에 따른 손해배상책임이 문제 될 수도 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 청구하면 사용자는 허용해야하며, 다만 근로자가 연차휴가를 청구한 날에 해당 휴가 사용으로 사업운영에 막대한 지장이 생기는 경우에만 이것을 변경할 수 있습니다당일 병가 사용을 회사에서 거절했다고 하셨는데, 이부분은 해당 회사의 내부 규정을 확인해보아야합니다즉 휴가사용 절차와 관련된 내부 규정이 있는지 확인해야합니다통상 휴가는 당일 근로 개시 전까지 요청을 해야 인정되는 경우가 많으며, 이는 사업주의 인력재배치 등을 위한 것입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 못받습니다정년까지 근무하시면서 정년퇴직으로 근로관계는 종료된 것입니다그 후 촉탁직, 계약직 등으로 다시 해당 회사를 다니셔도 동일성이 인정되지 않으며, 그 기간 자체만으로 1년을 넘으셔야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 실업급여를 판단하는 피보험 단위기간 180일은 유급으로 처리되는 휴일 등이 포함되는 개념입니다그러니 실 근무은수보다는 훨씬 더 인정 받기가 쉽습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.구체적인 사실관계 없이 기재하신 내용만으로는 판단이 어렵습니다사회통념상 인정 가능한 수준이라는 결과는 질문자님 입장에서는 업무상 필요성이 없거나 초과하는 행위로 보았지만, 조사 결과로는 업무상 필요성이 인정되는 행위인것으로 보입니다이러한 부분은 주관적인 판단이 포함될 가능성이 있는것은 맞습니다다만 재진정을 한다고하여도 이를 반박할 만한 증거자로를 확보할 수 있을지 고민해보시는게 좋습니다도출된 조사결과를 뒤집기 위해서는 그만한 증거자료가 필요하며, 저러한 조사결과가 증거에 기반하여 확인된 것이라면 이를 뒤집기는 쉽지 않아 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.여름휴가 때는 여행을 갑니다여름휴가 시기를 선택해서 사용할 수 있다보니 추석 전에 붙여서 길~게 2주정도 해외로 갈 예정입니다이런 기회가 아니면 긴 여행은 힘드니깐요아무쪼록 즐거운 여름휴가 보내세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 내부 규정에 따라 일부 다를 수 있으나, 통상 휴가는 당일 근로가 개시 되기 전까지 청구할 수 있다고 보는 것이 일반적입니다왜냐하면 근로자가 휴가를 사용할 경우, 사용자 또한 인력의 재배치 등 사업운영을 대비해야하기 때문에 그렇습니다아울러 근로기준법은 병가에 대해서는 별도로 규정하고 있지 않기 때문에 세부 절차는 사내 규정에 따릅니다기재하신 사례의 경우 부적절해 보이긴합니다