답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.당일 퇴사의 경우에, 그로 인해 회사에 실질적으로 피해가 발생하고 회사가 문제 삼을 경우에 손해배상청구 등 가능성이 있는 것은 사실입니다다만 실질적으로는 그 피해의 입증이라는게 말처럼 쉬운게 아니라서 위협용으로만 쓰고 법적 조치는 진행하지 않는 경우도 많습니다다만 혹시 모를 경우가 있으니, 가급적 합의 퇴직으로 얘기를 잘 해보시길 추천드립니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.급여일이 휴일인 경우 그 익일에 들어오는 경우가 많습니다회사의 단협이나 취업규칙 등으로 규정이 있는 경우,급여일이 휴일인 경우 그 전일에 넣어주기도 하는데 그러한 규정이 없다면 익일에 들어온다고 보시면 됩니다관련 법규정은 없습니. 근로기쥐법에서 정해진 바가 없기 때문에 회사 규정에서 정하기 나름입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.삼성전자에는 현재 복수의 노동조합이 있습니다만, 그 중 한개의 가장 거대한 노동조합이 중심이라고 보시면 됩니다1.삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부3개 노조 중 최대, 2026년 3월 기준 조합원 7만 명 돌파.이 중 반도체(DS) 부문 소속이 약 5만5천 명으로 80% 수준을 차지해, 사실상 반도체 직원 중심의 노조 성격입니다.2.전국삼성전자노동조합(전삼노)약 2만5천여 명 규모로, DS·DX(모바일·가전) 등 여러 사업부 조합원을 포함.3.삼성전자 동행노조 등 기타 소규모 노조조합원 수는 수천 명 수준으로, 전체 노조 가입자가 6만 명 후반대까지 합산되는 구조입니다.현재 논란의 중심인 이익배분과 관련하여대략적으로 37조원을 5.5만명으로 나누면 인당 6~7억 수준의 성과급이 나온다는 결론입니다노동조합은 이익배분율을 15%로 상향시켜달라고 요구하고 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.질문하신 내용만으로는 구체적 사실관계 파악에 제약이 있으나, 계약직에서 정규직으로 넘어가면서 근로관계 단절 없이 이어진 경우, 기본적인 고용관계는 모두 이어진다고 보시면 됩니다때문에 계약직 기간동안 발생한 연차휴가도 소멸하지 않고(또는 돈으로 주지 않고) 정규직으로 전환 된 후에도 사용이 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 애초에 초과근로수당이라는 것이 없습니다정확히 말하면 연장근로나 할증이라는 개념이 없습니다때문에 초과근로수당을 청구하지 못합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 대표가 바뀐다고 하여도 고용은 유지되는 것이 원칙이기 때문에 특별한 사정이 없다면 근로계약기간 등도 변하지 않습니다다만 당사자가 합의로 계약을 기간제 근로계약으로 바꿀수는 있고, 이 경우 기간제 기간의 만료 또한 실업급여 수급의 사유로 인정됩니다다만 예외는 있습니다기간제 만료에도 불구하고 사용자가 갱신을 요청하는 경우에 근로자가 이를 거절하면 실업급여 지급의 예외에 해당하게 되는데, 고용센터에서 이러한 부분을 지적하며 단기 계약직으로의 변경이 본인의 의사에 따른 것인지 물어볼 수는 있겠네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.4인가족에서 지출이 월 200이면 성공적인 편이지요굉장히 알뜰하게 지출을 관리해야만 가능한 금액입니다아이들 자라면서 필요한 비용이 늘어날테니 모을 수 있을 조금이라도 다 모으고 투자해두시는게 좋을거 같네요700에서 고정적으로 200나간다고 치고, 각자 연금저축펀드와 IRP 합쳐서 월 75만원, 조금 더 여유되면 isa까지 월 166만원 넣으시면 노후 걱정 없이 살 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.30대이고 경력 7년이면 이직의 기회는 당연히 열려있습니다이전 직장에서의 경험이나 질문자님의 역량이 어느정도인지 모르겠으나, 연봉을 원하는 수준도 그리 무리한 기대는 아닌거 같고요본인의 경험, 역량에 맞는 중견기업으로 찾아보시면 저정도 연봉은 맞출 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그 집회는 단지 노동절에도 불구하고 쉬지 못해서 이루어진 집회가 아닙니다특수고용자부터 해서, 원하청 문제까지 현재의 다른 노동현안까지 다 갖다 붙이는 정치적 목적이 담긴 것이죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 기본적으로 질문자님이 제출하신 자료는 상대방이 전부 다 볼 수 있습니다말씀하신 대로 상대방도 어떠한 증거에 기반해서 판단했는지 알아야 하기 때문에 그렇습니다비공개요청 등을 할 수도 있으나 그것이 핵심적인 증거라면 더더욱 상대방에게 공개될 수 밖에 없습니다