답변 내역
- 연봉제 근로자인데4월 기본급이 달라요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연봉제 근로자는 연봉 총액을 12등분하고 해당월의 길이와는 상관없이 똑같은 금액을 매월 받게 됩니다기본급이 다르다면은 결근 외에는 딱히 이유가 없을테고, 건강보험료는 4월 월급부터 24년 건보려의 재정산이 있어서 평소대비 더 부과되었을 겁니다고용·노동 / 임금·급여25.05.0800
- 계약만료 후 재계약 제안을 거절할 경우 자발적 퇴사인가요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상 계약만료가 되기 전에 회사 측에서 계약 연장 계약 갱신 여부에 대해서 질문을 하게 됩니다.이때 근로자가 사용자의 계약갱신을 거절한다면 계약 기간이 연장될 수 있었음에도 불구하고 본인이 자발적으로 거절하고 퇴사한 거기 때문에 이는 자발적인 사직에 해당합니다. 때문에 구직 급여 수급을 받을 수 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.0800
- 공무원이 초과근무를 달지 않고 근무하다가 과로 등으로 쓰러져도 산재 등의 처리를 못 받나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 초과근무를 찍었는지 여부가 산업재해 판단의 직접적인 근거가 되진 않습니다다만 연장근로를 찍었다면 해당 시간에 업무를 하고 있다가 쓰러졌고, 연장근로를 많이 해서 과로로 인해 무리가 있었다는 근거로 사용하여 입증하기가 수월하겠죠고용·노동 / 산업재해25.05.0800
- 퇴사시점 고민중인데 재계약여부 닥달안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 아무 문제 없어 보입니다닥달이라기보다는 회사도 인력운영에 참고흐야할 사항을 물어볼 뿐이니 계약의 연장 여부를 물어보는것 뿐입니다그리고 퇴사 통보 후 사람 구할 기간 2주정도 줄거라고 하셨는데, 퇴사 통보는 통상 한 달 전에 하는게 맞습니다고용·노동 / 근로계약25.05.0800
- 법정공휴일을 무급휴무일로 지정해도 되나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사가 5인이상 사업장이라면 관공서의 공휴일에 관한 규정이 적용되기 때문에, 유급휴일에 해당합니다.이 부분은 회사가 임의로 무급휴일로 돌릴 수 있는 사항이 아닙니다때문에 유급휴일로 처리되는게 맞습니다고용·노동 / 휴일·휴가25.05.0800
- 취업규칙 제목 문의드립니다. 답변 부탁드립니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.취업규칙 00조(근무복 지급)취업규칙 00조(피복 지급 및 대상)너무 어렵게 생각하지 않으셔도 됩니다결국 내부 규율이기 때문에 표현방식은 자유롭게 생각하셔도 되고1.규정에서 중요한 것은 향후에 이 규정으로 인해 문제가 발생할 여지는 없는지? 문제가 발생할 수 있다면 예방을 위해 무엇을 해야하는지두 가지를 우선적으로 고려하시면 됩니다고용·노동 / 근로계약25.05.085.01명 평가00
- 취업규칙에 추가하려고 합니다. (작업복)안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이런것은 사실 취업규칙에 안 넣고 그냥 지급하는게 더 좋긴 합니다나중에 없앨 때에 불편하거든요다만 규정에 넣고 싶으시다면 "근로의 편의를 위해,,현장 근로자를 대상으로 하계복과 동계복을 00에 지급하되, 입사이후 1회에 한한다" 등으로 표현하시면 됩니다지급 대상, 지급물품, 시기 등을 명확히 기재하시는게 좋습니다고용·노동 / 근로계약25.05.085.01명 평가00
- 계약직으로 1년씩 2번을 연장해서 근무 할 경우 ?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약직으로 1년씩 2번을 연장한다는 의미가2년을 근무한다는 뜻이면 해당 계약기간 종료와 함께 근로계약이 종료되늡 겁니다그런데 1년씩 근무하는 계약을 2번 연장 즉 총 3년 근무했다는 뜻이라면 사용자에게 기간의 정함이 없는 근로자로 고용할 의무가 발생합니다법률상으로는 정규직, 비정규직이라는 용어는 사용하지 않기 때문에 기간의 정함이 없는 근로자가 맞는 용어이며, 채용 여부는 사용자의 의무이행이 전제되어야만 합니다고용·노동 / 근로계약25.05.084.01명 평가00
- 통상임금 및 통상시급 계산법이 궁금합니다안녕하세요. 구고신 노무사입니다.유급처리되는 시간수가 다르게 계산한듯 하네요해당 회사의 구체적인 사정이나 내규를 확인해봐야겠지만기본급, 고정상여급, 직무수당까지는 노사가 공히 통상임금으로 인정한듯 합니다그렇다면 분모에 해당하는 통상임금 산정 기준 시간수에서 차이가 있을 수 있습니다일반적으로토요일 주급, 일요일 유급일 경우 209시간토요일 유급, 일요일 유급일 경우 243시간으로 분모가 다릅니다토요일을 4시간만 유급처리한다거나 등으로 분모의 시간수가 다를 수 있으니, 이 부분에 대해 인사팀에 문의해보세요고용·노동 / 임금·급여25.05.0810
- 정말 감사해요200
- 퇴사 후에 월급 계산이 이게 맞나요??안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기재하신 내용만으로는금액 계산을 어떻게 했는지는 확인하기 어렵습니다다만 퇴직한다고 월급을 10% 깍는다거나 하는 류의 법은 존재할 수가 없습니다심지어 3월달 월급이니 퇴직과는 아무 상관도 없고 지급하기로 했던 임금전액을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당합니다사업주와 다시 얘기를 나눠보세요고용·노동 / 임금·급여25.05.0800