답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 기본적으로 효력이 있습니다다만 무제한 무기한이라기보다는 보호가치가 있는 영업비밀에 한정되어 효력이 있다고 보시면 됩니다업무경험을 이력서나 면접에서 말하는거 자체라기보다는 그 내용에 재직하였던 기업의 영업비밀이 구체적으로 담기면서 예컨데 제조프로세스, 고객의 명단 및 관리방안, 계약조건 이러한 내용들이 들어가면 영업비밀 침해가 될 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습기간과 계약기간은 다른 개념입니다계약기간은 계약기간이 도래하면 계약이 만료되는것이지만 수습기간은 이와는 다른 개념입니다 수습기간자체는 말 그대로 수습의 기한을 나타내는 것이지 그 자체로 계약기간의 장단을 의미하지 않습니다근로 계약서에 계약의 기간의 정함이 있는지 없는지 확인해 보세요. 수습 기간과 별도로 규정되어 있는것이 보통입니다때문에 계약서를 명확히 확인하셔서 계약기간의 정함이 있는지 확인해보세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사실관계다 다소 이해가 가질 않습니다부당해고구제신청 사건에서 노동위원회에서 판단하는 것은 해고가 발생했다는 전제하에 그 해고가 정당한지 여부입니다포괄적 인사권한이 있다고 한들, 근로자가 사직서를 제출하였다면 그것은 기본적으로 사직이지 해고가 아닙니다설사 다소간의 압박이 있다 하여도 사직이 해고가 되지는 않습니다부당해고구제신청에서 인용을 받으시려면 쟁점을 잘 잡으셔야하는데, 질문자님이 사직서를 제출하였다면 저 사직서가 진의가 아니라는것에 집중하여야지, 사용자의 대리인이 진정한 권한이 있냐없냐로 다투는 것은 큰 의미가 없어보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 출산휴가는 3회까지 분할 사용이 가능합니다육아휴직의 경우 자녀당 부모가 각 1년씩 사용 가능합니다휴가의 경우 회사에 신청을 하시면 회사가 고용24에 배우자 출산휴가 확인서를 제출합니다그 후 남편분께서 휴가 종료 후, 고용24를 통해 배우자 출산휴가급여를 신청하시면 됩니다휴가 종료 후 12개월 이내에 신청하셔야 되니 잊지 마시고 바로 신청하셔요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.미사용연차휴가는 퇴사할 때 미사용연차휴가수당으로 받게 됩니다질문자님의 경우 15개의 휴가가 발생한 후에 퇴직하는 상황이기 때문에 15개 모두 수당으로, 받게 되며, 휴가 한 개당 통상임금 100%입니다근로기준법 60조 연차유급휴가 규정의 해석에 따릅니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 요즘 많은 회사에서 여름휴가를 길게 사용하는 것을 권장하고 있습니다여름휴가에 휴가를 붙여서 5일~10일정도 소모하는 것을 권장하고 있는데요하기휴가가 별도로 유급휴가로 보장되는 회사들이 있습니다휴식으로 재충전을 하는것과휴가를 소모하여 인건비를 줄이는것두 가지 효과를 노리는 경우가 많습니다쉴 수 있을 때 길게 쉬면 좋죠~

안녕하세요. 구고신 노무사입니다."누구에게 정당한 해고권한이 있는지" 같은 것은 기업별로 다른 문제입니다상식적으로 생각해봐도 기업의 규모가 다른 만큼 실질적인 해고 권한을 보유한 사람 또한 다를 수 밖에 없습니다그리고 더 중요한것은 사건의 내용입니다사건의 내용에 따라 누가 해고권한이 있는지가 쟁점이 되는 내용이 있고 쟁점이 안 돨 수도 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.처분의 시점은 행정청이 내부적 의사결정을 마치고 이를 외부에 표시하는 때가 됩니다때문에 질문하신 사례에서는 7월 1일이 처분을 한 때이여 7월 31일은 처분의 효력이 발생한 때라고 볼 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.복잡하게 생각하실 필요 없고, 퇴직금 산정기간에 받은 임금을 기준으로 평균임금을 산정하시면 됩니다그 근로를 4월에 제공했든 5월에 제공하였든, 실제 임금이 지급된 시기를 기준으로 평균임금을 산정하는 겁니다때문에 5월급여에 포함된 고정OT 전액을 포함시켜서 평균임금을 계산하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이러한 부분은 약정휴가이기 때문에 해당 회사의 내규에 따르게 됩니다경조휴가는 무조건 지급한다기보다는 해당 경조사가 발생하는 경우에 지급하는 개념으로 운영됩니다그러다보니 실제 결혼식, 신혼여행이 있을 때만 지급하는 것이 규정 위반이라고 보기 힘든 경우가 많습니다아마 질문자님의 경우도 그러한 사유에 기반하여 반려된 것으로 보이며, 이 부분은 회사 내규를 정확히 확인해보시는게 좋을듯 하네요