답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습기간 전 후의 통상임금을 각각 구하고그것에 따른 초과근로시간과 할증액을 구하여 초과근로수당을 산출하여 더하면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 부당해고라는 것이 존재하지 않습니다직장 내 괴롭힘 신고는 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수익이 있으면 금액과 상관없이 일단 신고하는게 맞습니다.그리고 단순히 중고거래를 하는 수준이 아니라, 거의 업으로 하시는 수준으로 보이는데 반복적 수익적 목적의 중고거래는 신고하지 않이면 부정수급으로 판단 돨 가능성이 높습니다부정수급이 되면 실업급여가 깍이는 수준이 아니라 전액 환수 및 제재 조치까지도 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금이나 미사용연차휴가수당은 민사로 갈 필요가 없는 임금체불사건입니다왜 민사로 가라는 것인지 정확한 사유를 파악해야 할 거 같습니다아울러 감독관들이 사건이 좀 많다보니 시간은 많이 소요됩니다1주일은 커녕 최소 3개월은 예상하셔야 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그 후배한데 정중하게 말을 하세요직접 말하기가 어려우면 카톡을 보내셔도 되고요까먹었을수도 있고, 말 안하시면 쌓입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.저런것을 받는다고 기초수급자격이 정지되거나 하지는 않습니다다만 저러한 방식으로 고정적이고 정기적으로 수익을 창출하고 있다면 기초수급자격자의 수급인정에 반영 될 여지도 있습니다기초수급자의 경우 모든 현금, 현물, 현금성가치(기프티콘)를 소득인정 기준에 반영할 소 있기 때문입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.판정문 내용에 대한 파악없이 그때의 분위기 만으로는 판단을 하기 힘듭니다솔직히 노동위원회 위원들은 심문회의 당시 준비가 덜 된 상태에서 사건을 판단하는 경향이 있습니다또한 직장 내 괴롭힘은 엄연히 법률적 판단을 하는 것이기 때문에 면밀히 살펴보고 당시와 다른 판단요소가 있을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사실상 자발적 사직이 아닌 강요에 의한 사직으로 보여집니다그 전에 오간 폭언 등도 직장 내 괴롭힘이나 사내규정에 따른 징계사유에 해당할테고요이러한 경우 사직이 아닌 해고로 다툴 가능성도 존재할 것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주말에도 6시에 일어납니다평일과 동일한 루틴으로 일어나 그만큼 더 여유를 누리고있습니다아침식사는 아무래도 하시는게 건강과 활력관리에 좋죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 신청할 수 있습니다실업급여 수급을 위한 피보험단위기간은 180일 이상이어야하지만 그것이 꼭 같은 회사일 필요는 없습니다이전 18개월을 합쳐서 180일이상이고, 현재 재직 중인 회사에서 권고사직으로 나가시는거라면 일반적인 실업급여 수급사유에 해당합니다.