답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.화나실만 합니다다만 솔직히 말씀드려서 신고 등으로 해결 할 수 있는 상황은 아닙니다면접단계일 뿐이며 그 누구도 채용이 확정되지 않았습니다채용확정만 되었더라도 채용내정의 취소는 사실상 계약 성립과 동일하게 취급할 수 있지만, 면접단계라면 다투기가 불가능합니다저 회사도 그냥 다 탈락시키면 되는데 굳이 채용 취소를 공고한 것은 무언가 내부 사정이 있는듯 보이네요충분히 화나실만은 합니다만, 다투기는 애매합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금체계 등 보다 정확한 사실관계가 필요합니다만...6월 3일과 6일에 근무를 하였다면 당시는 수습사원이였던 가간이니 수습사원의 통상임금을 기준으로 휴일근로에 대한 가산임금을 적용하시면 됩니다6월 15일부터가 정규직이니깐 전환일도 6월 15일인니다6월 월급자체가 정규직과 수습사원(사실 수습사원도 정규직입니다)이 반반 섞여있으니, 그 각각의 월급을 구하고 합산하여 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 옮길 가능성이 큽니다26년이면 사실상 이미 확정되어 있을 가능성이 더 큽니다보통 회사의 근무지 이전 등은 1년~2년 전에 다 계획을 수립하기 때문에 이미 계획은 확정이고 실행만 남겨둔 상태일 가능성이 높습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.국내에서 월급을 받고 있다면 가입자 자격이 유지되고 있는 것으로 볼 수 있고 이에 따라 건보료가 계속 부과될 수 있습니다해외에서 업무 목적으로 1개월 이상 체류할 경우, 국내 비부양자 여부에 따라 경감받을 수 있는 제도가 있습니다다만 이건 자동적용이 아니라 본인이 입증해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약직 3개월이면 1달만 지나면 자동만료입니다통상 회사에서 퇴사를 한 달 전에 얘기하도록 하고 있습니다땨문에 질문자님의 상황에서는 회사와 잘 얘기해서 근로계약을 즉시 합의해지하는 쪽으로 얘기를 진행해봐야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기본적으로 거의 모든 직장이 겸업금지 규정이 있습니다본업에 집중시키기 위함이며, 근로자는 근로계약서 상으로도 성실의무가 있기 때문에 부업을 함으로써 본업에 방해를 받으면 안 됩니다근거법령은 없으나 사내 규정이나 계약서에서 규율 합니다다만 본업과 시간이 겹치지 않거나 본업에 영향을 주지 않는 부업은 하셔도 괜찮습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.물론 전문자격증 등이 있으면 취업에 많이 도움이 됩니다또한 고령자의 경우 아무래도 고령자에 특화된 또는 고령자들을 자주 뽑는 곳에 지원하심이 좋습니다.또한 정부나 기관에서 고령자들을 고용하는 사업도 있으니 찾아보심이 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1.퇴직금 수령 확실합니다연차 유급휴가는 퇴직금 수량의 어떠한 영향도 주지 않습니다.연차유급휴가는 유급처리이기 때문에 근로한것과 동일하게 처리됩니다2.네 거부하시면 됩니다3.회사 규정대로만 하면 문제 없습니다해당 회사는 퇴직서를 내고 30일이 지나면 효력을 발휘하기 때문에 근로관계는 종료됩니다연차를 소진하면 미사용연차휴가수당을 받지 못하나 이는 퇴직금은 상관이 없습니다. 4.자발적 퇴직이면 없습니다저정도 배치이동은 직장에서는 당연한 겁니다저런걸로 실업급여 못 받습니다이런 상황에서 권고사직 형태로 조작하는 경우 부정수급으로 걸립니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연장근로 자체의 한도는 한 주 12시간이 맞습니다.52시간은 주 40시간을 전제로 총 근로시간의 한도를 규정한 것입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.8월부터 출근이라고 통지를 받았다면 채용내정이 된 것으로 사실상 근로계약이 체결된 것이나 마찬가지입니다요즘에는 어떤 일이든 일자리가 있다는 것만으로도 감사해야하는 분위기이던데 화이팅 하세요~