답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.하루는 주로 집에서 쉬고 하루 정도는 나가게 되네요월~금까지 일하다보니 하루정도는 폴충전의 시간이 필요하고 하루는 놀러나가게 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.미성년자는 취업이 가능한 업종이 제한적입니다도덕보건상 유해업종에 취업이 어렵기 때문에 고수익을 쫒아 아르바이트를 구할 경우 불법업체로 빠질수도 있습니다.물류센터 포장이나 분류 등이 그나마 취업 가능범위에서 고수익이긴한데 질문자님이 말하는 수준 달성은 불가능합니다미성년자는 주35시간이 최대 근로시간이기 때문에 소득도 제한적일 수 밖에 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.신규로 입사하면 한달이 지난 다음부터 바로 1개가 발생합니다그런식으로 월 11개가 발생하고 1년이 지난다음에 다시 15개가 발생합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사에도 절차가 있습니다.이 절차를 안 지키면 상대방 측에서 손해가 발생한 것에 대해 손해배상을 청구할 수도 있습니다다만 현실적인 가능성은 높지 않고요통상적으로는 30일전에 퇴사를 통보하면 상대방이 허락하든 말든 퇴사의 효력이 발생한것으러 보곤 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.문제 있는거 맞습니다휴일인더라도 업무를 지시하였다면 이는 사용자의 업무 지시가 맞으며, 근로자가 이를 하였다면 휴일근로입니다또한 강요나 압박 등이 문제 될 수도 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그런거 없습니다정당한 이유가 없는 해고라면 부당해고구제신청을 하여 원직복직 할 수 있습니다또한 해고가 맞더라도 왠만하면 실업급여를 받을 수 있습니다정당한 해고의 경우에도 대다수는 억울하다고 하며심지어 횡령이나 몇 십억의 손해를 발생시킨 경우에도 본인은 억울하다고 합니다때문에 그런 감정에 따라 국가의 정책을 좌지우지 할 수 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 권유했지만 사직 자체는 본인이 선택한 겁니다때문에 이는 해고가 아닙니다실무에서는 회사외의 면담 등에서 다소간의 압박이 있더라도 사직을 본인이 선택한 이상, 실제 해고로 판단되는 경우가 드뭅니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.피파의 공식 발표같은것은 없습니다만, 해외 언론을 검색해보면 주심 참가비나 수당 등이 경기별로 1.5억~2억 등으로 나오네요경기가 위로 올라갈수록 수당도 점차 올라가는 구조입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 유급주휴일은 주1회 부여하는 휴일을 유급으로 처리한다는 의미입니다만일 받은 금액에서 이러한 부분이 반영되어 있지 않다면 노동청에 진정 제기하셔서 체불임금 지급 받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.원래는 산재처리 안 하고 병가로 처리하는거 자체가 위법이며, 근로자에게 불리한 방법이기 때문에 굳이 받아들이실 필요가 없습니다.(무급처리 등)또한 향후 산재신청을 한다고 했을 때, 발생시점으로부터 3년 이내인 경우에만 가능합니다때문에 이러한 부분들을 잘 생각하셔서 결정하심이 좋습니다.