답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.둘간의 대화를 당사자가 녹음하는 것이 문제되지는 않으며, 노동위원회등에도 유효한 증거로 채택할 수 있습니다음성권의 침해일수는 있으나, 제시하신 사례에서는 특별히 문제될 여지는 없어 보입니다그리고 "청소 불량, 업무 중 개인 업무를 함, 손님 응대" 등은 유효한 징계사유에 해당 할 수 있습니다다만 저것이 해고에 이를 정도인지는 구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당은 엄밀히 말하면 주휴일을 유급으로 처리하기때문에 생겨난 용어입니다주휴일은 소정근로일을 개근한 경우 하루의 휴일을 부여하되, 그 휴일을 유급으로 부여하라는 것입니다반면에 유급휴일에는 주휴일뿐만 아니라 근로자의 날 등 다른 휴일도 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.구두로 합의하여도 정상적인 협의절차를 거쳤다면 유효한 합의입니다단지 계약서에 명시되어 있지 않을 경우 입증의 문제가 뒤따르게 되니, 가급적 계약서에 명시하는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법에는 인사위원회나 참관인 등에 대한 규정은 없으니 해당 사항은 회사의 내규에 따르는 조치로 보입니다또한 회사 내규에 따른 조치라면 절차적으로 하자는 없어보이며, 징계 양형을 투표하는데 그걸 지켜보는게 더 이상할 거 같네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 가능합니다출산 전에는 사용하지 않고 출산 후에 90일 전부를 사용하는것도 가능합니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 합의에 서명을 하셨다면 유효합니다금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 이루어져야하는것이 맞으나 근로자의 동의가 있다면 그 기간을 연장할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법 적용하는것이 부적절하기 때문입니다농사, 어업 등은 계절적 환경에 따라 근무환경이 급격하게 변하기 때문에 근로기준법을 적용하기가 부적절한 측면이 급니다또한 통상적으로 가족구성원으로 이루어지는 경우가 많다는 부분도 주요 이유 중 하나입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 월차휴가라는 것은 현재 존재하지 않으며 정확히는 연차유급휴가입니다연차유급휴가는 말 그대로 유급이며이는 근로기준법에서 정한 사항이기 때문에 회사가 임의로 무급처리할 수 없습니다즉 모든 회사가 다 유급입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.현재 체불임금 등이 문제되는 것이라면 가급적 퇴직 전에 처리하시는 것이 좋습니다퇴직후에는 증거자료 수집 자체가 어려워지기 때문에 현 상태에서 준비를 하시고 이를 청구하시는게 수월한 처리 방법입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정 제기하시면 됩니다.회사에 공식적인 담당자가 지정되지 않더라도 회사는 신고를 받으면 즉시 조사할 의무가 있습니다.그러니 조직장한데만 신고하여도 됩니다그 후 자체적인 조사절차나 방법은 회사가 지정할 문제이며, 담당자가 없다고 조사의무가 면제되지는 않습니다.회사입장에서도 대외적으로 일이 터지는거보다는 내부적으로 진행하는게 더 나을텐데 조직장과 한 번 얘기해보세요