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답변 내역

노무사에도 종류가 있는건지 궁금 합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.노무사에 종류가 있는게 아니라 본인이 전문적으로 하는 영역이 산재라는 얘기입니다해고, 급여, 인사컨설팅 전반, 산재, 기업 자문, 정부 프로젝트 등...노무사라고는 하지만 업무 범위나 전문성이 제각각이기때문에 그런 의미에서 산재를 전문으로 하는 노무사라는 뜻입니다
자격증 / 공인노무사 자격증
25.05.12
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배달의 민족이나 쿠팡이츠 배달하면 요새 돈 많이 버나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.배달 어플 이용률 자체가 눈에 띄게 급감하고 있습니다소비자들이 외식값에 대한 부담, 배달이용료에 대한 거부감 등으로 배달앱자체를 삭제하고 있는게 현실입니다이런 끝물 시장에서는 들어가는게 아닙니다지속가능한 다른 일을 찾으세요
고용·노동 / 임금·급여
25.05.12
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3.3% 원천징수 안한다고 주휴 안줄 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.질문자님의 근로형태가 근로자인지 진정한 프리랜서인지에 따라 다릅니다근로자라면 근로기준법이 적용되니 유급주휴일(주휴수당) 대상입니다그런데 정말로 프리랜서라면 사용자의 지휘감독을 받지 않으니 근로기준법이 적용되지 않습니다또한 3.3% 공제와 주휴수당은 상호 배제되는관계라고 보시면 됩니다주휴수당을 받게 된다면 당연히 4대보험과 근로소득세도 공제되어야합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.12
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퇴사일 강제변경시 실업급여 대상이나 법적 조치있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기재사한 사항만으로는 사실관계 파악이 어려워 정확한 답변을 하지 못합니다근로자가 날짜를 지정하여 통보: 사직사용자가 날짜를 정하여 통보: 해고양당사자가 날짜를 조율하여 정하는거:합의해지질문자님의 경우 구체적인 사실관계에 타라 2번 또는 3번에 해당 할 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.05.11
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25년3월19일에했는데소정근로시간이변경되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직을 한 이후에는 소정근로시간을 변경하지 못합니다소정근로시간은 사용자와 근로자가 일하기로 정한 시간이니 이를 사후적으로 수정할 수는 없습니다
고용·노동 / 근로계약
25.05.11
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1명 평가
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학원 주말 강사 임금 관련 질문있습니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주15시간 미만 여부와 상관없이 세금은 납부해야합니다근로자라면 근로소득세를 납부해야하고, 프리랜서라면 사업소득세 3.3%를 납부해야합니다근로제공의 본질이 무엇이냐에 따라 납부하는 방식이 다를 뿐이지,세금을 피할 수 있는 방법은 없습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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일요일에 낮잠을 안잘수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일요일에 어느정도의 낮잠은 주무시는게 건강관리에는 더욱 도움이 되긴 합니다낮잠을 주무시는게 싫으시다면 아무래도 야외 활동을 추천드립니다집에만 있으면 쳐지기 쉬우니깐요그리고 밤에 일찍 주무세요적정 수준이상의 수면을 취해야 건강을 유지하기 좋습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.11
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부당해고 구제신청 원직복귀 명령받았는데 안하면
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 부당해고구제신청이 인용되어서 원직복직 명령이 나왔는데, 본인이 어떠한 이유로 원직복직을 안 한다면 그걸로 종료입니다또한 무단결근 등에 해당하여 또다른 징계사유 등이 될 수 있습니다
고용·노동 / 해고·징계
25.05.11
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해고예고수당 받을수있을지 궁금합니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.구체적인 사실관계 파악이 어려운데, 질문자님이 해고 통보가 없었다고 기재하신게 사실이라면 해고가 있었다고 볼 수 없습니다("저는 해고 통보도 없었고, 예고도 없었으며, 하루아침에 백수가 되었습니다.")해고의 사실을 중심으로 해고예고수당의 지급, 해고의 서면통보 등을 판단하게 됩니다
고용·노동 / 해고·징계
25.05.11
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해고무효확인소송을 진행하려는데 해고 사유가 산재 요양인정기간 중의 무단결근인데 가능할까요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 근로기준법 23조 2항에 따라서 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고할 수 없습니다.해당기간이 소급적으로 산재인정이 되었기때문에 해고의 절대적 무효기간이 됩니다따라서 부당해고구제신청이나 해고무효확인소송으로 승소할 가능성이 높습니다다만 다른 해고와는 달리 애초에 근로제공이 불가능했던 것이니 임금상당액 등 보상은 받지 못하겠네요
고용·노동 / 해고·징계
25.05.11
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