답변 내역
- 부당해고 복직 후 다시 해고시 실업급여 가능한지 문의드립니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해임의 사유가 무엇인지에 따라 해결책이 조금 다를거 같습니다근로자가 업무상 중대한 귀책사유로 인한 단협 또는 취업규칙에서 정한 징계해고 사유에 해당여 해고된 경우에는 실업 급여수급이 어렵습니다고용보험의 취지가 귀책사유없이 실직된 경우에 도와주기 위한 제도이기 때문에 어쩔 수 없습니다고용·노동 / 해고·징계25.03.1300
- 급여명세서 상 기본급이 월급일때 연장수당 지급 유무안녕하세요. 구고신 노무사입니다.설사 포괄임금제라 하더라도 연장근로수당은 줘야합니다공고에 10시간으로 적었다하더라도 마찬가지입니다고용·노동 / 임금·급여25.03.1300
- 직원월급에대해문의드려봅니다~?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주당 근로시간이 약 37시간이고 월 소정근로시간은 약 190시간입니다시급을 최저임금 기준으로 계산한다고 할 때 최저임금 위반문제는 발생하지 않습니다고용·노동 / 임금·급여25.03.1300
- 작은 과일집에서 5년 동안 일했는데 퇴직금을 안줍니다 어떻게 해야하나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 근로계약서상 근로시간이 4주 평균하여 15시간이 넘는지 확인하셔야합니다넘는다면 퇴직금 지급대상이 맞습니다5년이면 5개월치 월급정도가 퇴직금인데, 미지급 할 경우 관할 고용관서에 임금체불로 진정제기하시는 수밖에 없습니다고용·노동 / 임금·급여25.03.135.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 회사에 육아휴직 신청 방법을 모르겠습니다. 어떻게 하면 육아휴직 신청 낼수 있을까요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 회사에 신청하시는게 맞습니다해당 회사에 입사하여 6개월이 지나셨다면 육아휴직을 사용하실 수 있고요, 인사팀에 문의 후에 육하휴직 사용하시면 됩니다(다만 육아휴직급여는 관할 고용센터나 온라인에서 신청하셔야 합니다)고용·노동 / 근로계약25.03.1300
- 급여 차감 시 통상임금으로 공제하나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이러한 사항은 회사의 내규에 따르는것이 보통입니다만, 상여금이 통상임금에 포함되었다면 소정근로를 제공하기만 해도 급여가 모두 지급된다는 뜻입니다때문에 그 역인 공제의 경우에도 빠진 부분에 대해 기본급과 상여금을 함께 공제하면 됩니다고용·노동 / 임금·급여25.03.135.01명 평가00
- 근로계약서에 연장근로수당 미리 명시할 경우안녕하세요. 구고신 노무사입니다.저런 식으로 명시되어 있다면 해당 시간을 실제로 연장 근로를 하지 않았더라도 해당 금액을 모두 다 지급해야만 합니다. 흔히 말하는 고정OT 방식입니다고용·노동 / 임금·급여25.03.1300
- 회사 퇴직금 중간 정산시 집 월세 구입도 가능한가여?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.전세를 위한 퇴직금 중간정산 가능합니다다만 무조간 가능한게 아니라 회사가 승인을 해주어야합니다기타 중간정산 사유는 아래 내용 참고하시면 됩니다1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업 또는 사업장(이하 "사업"이라 한다)에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자, 근로자의 배우자 또는 「소득세법」 제50조제1항에 따른 근로자 또는 근로자의 배우자와 생계를 같이하는 부양가족이 질병 또는 부상으로 6개월 이상 요양을 하는 경우4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 「고용보험법 시행령」 제28조제1항제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 임금피크제를 실시하여 임금이 줄어드는 경우7. 그 밖에 천재지변 등으로 피해를 입는 등 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유와 요건에 해당하는 경우고용·노동 / 임금·급여25.03.135.01명 평가00
- 근로계약서의 월급과 다른금액이 발견됐어요안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 임금에 잘못된 부분이 있다면 당연히 청구가능합니다참고로 임금채권의 시효는 3년이기때문에 법률상으로도 3년내 까지는 청구가 가능합니다고용·노동 / 임금·급여25.03.1300
- 직장 견습생 시기질투하는 제가 잘못됀걸까요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.스스루 잘못됐다고까지 생각 할 사항은 아닌 것 같습니다사람은 본인의 생존이 가장 우선시되기 때문에 누구나 잠재적 경쟁자에 대해서는 경계의 시선을 가질 수밖에 없습니다. 굉장히 자연스러운 현상이니까 이런 것으로 본인을 탓하실 필요까진 없을 것 같아요고용·노동 / 직장내괴롭힘25.03.1300