답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.쿠팡이츠나 배민커넥트로 시작하시면 됩니다2시간 정도면 시간당 1.5만원수준 예상되네요자전거나 오토바이같은거 잘 타시면 조금 더 편하게 하실 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 임금채권의 소멸시효가 3년이기 때문에 과거 3년분까지 받을 수 있습니다다만 이는 일을 했다는 명확한 증거자료가 있어야 합니다출퇴근 기록이 없다면 이메일이나 사내 인트라넷 접속 기록 등이라도 모아보세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주20시간인거 같으니 받으실 수 있고요, 반면에 연장근로수당은 해당 사업장이 근로자가 5인이상이면 대상이지만 만일 5인미만 사업장이라면 못 받습니다근로기준법 17조는 근로계약 작성 시 주요 근로조건에 대한 서면명시를 의무로 규정하고 있습니다연장근로수당은 5인이상 사업장에만 적용되는 규정입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.안타깝지만 못 받으십니다.주휴수당, 정확히는 유급주휴일도 그렇고 퇴직금도 그렇고 4주 평균 소정근로시간을 기준으로 합니다소정근로시간이라는 것은 사전에 일하기로 정한시간이기 때문에 총 근로시간과는 다른 개념입니다즉 "실제로는 일을 15시간 했어요"라고 하여도 소정근로시간이 아니기 때문에 주휴수당이나 퇴직금을 받을 자격요건이 되질않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.30일, 31일 이런 기준이 아니라 달력상의 1달이라고 보시몁 됩니다 근로기준법에서는 입사 1년미만자의 경우 월 소정근로일을 개근하면 한 개의 휴가를 부여하도록 하고 있기 때문에 7월에도 동일하게 휴가가 발생합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.못 받습니다주휴수당은 4주 평균하여 소정근로시간이 15시간 이상인 경우가 기본적인 대상입니다소정근로시간은 사전에 일하기로 정한시간이지, 대타나 연장근무 등을 포함하는 개념이 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.촉탁직은 법률상 용어가 아니지만 통상적으로는 정년퇴직자를 재고용 할 때 촉탁직 근로자라고 표현합니다이 경우 만60세를 넏은 인원이기 때문에 기간제법의 예외가 인정되어서 2년을 넘어서 근무하더라도 정규직으로의 고용의무가 발생하지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.보통 속기록을 작성하여 제출합니다음성형태의 파일도 제출은 가능합니다아울러 한쪽이 낸 증거는 상대방도 모두 볼 수 있다고 생각하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 맞습니다중앙노동위회에 결정에 불복할 경우, 중앙노동위회를 피고로 하여서 행정소송을 진행하게 됩니다거기서 이기면 중노위 판정이 취소가 되는거고, 지면 소송비용 등을 청구 당합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법의 몇 몇 규정이 적용 안 되지만, 사업주와 근로자가 연차휴가나 연장근로수당 등을 계약서에 기재하고 계약을 하였다면 똑같이 법률적 효력이 발생합니다법에서 적용되지 않는 연차휴가 등도 계약서에 명시아여 적용되게끔 할 수 있습니다.