답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서 작성과는 상관이 없으며, 근로자의 날에 할증이 적용되는지 여부는 5인이상 사업장인지 아울러 월급형태까지 확인해보아야 합니다일단 5인미만 사업장이라면 노동자의 날에 대한 규정이 적용되지 않습니다5인이상 사업장에 시급제이고 그날 일했다면 2.5배가 맞습니다그러나 만일 월급제라면 100%는 이미 월급에 포함된 상상태인니다때문에 위와 같은 사실관계들을 따라 결론이 달라집니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이전에도 올리셨던 질문같은데 복잡하게 생각하지자시고회사가 그냥 쓰라고 했다면, 기존 경력을 인정해줘서 연차휴가는 기존 근무경력기간까지 포함해서 산정하는것으로 처리하면 됩니다이 문제는 생각보다 복잡하고 다양한 사실관계를 파악해야하는거라서 이정도 상담으로는 명확한 답변이 어렵습니다그리고 어차피 근로계약은 법정 기준 이상이면 노사간의 합의로 자유롭게 정할 수 있으니, 회사가 허용한 상황에서 굳이 마다 할 필요 없습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.중간정산이 안 되어서 퇴사 후 정산을 하셨나보네요과거에 일했던 기업이라하더라도 퇴사를 하였으면 연차산정은 재입사 시점부터 산정하는것이 원칙입니다다만 실질적으로 업무단절이 없었고, 퇴사는 오로지 퇴직금 수령만을 위한 것이였으며,이를 노사모두 알고 있었고, 공백기간도 없다면 근속년수를 과거 재직부터 합산하여 구할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사실관계도 없이 저렇게 두서없이 막연하게만 글을 올리시면 의견을 드리기가 쉽지 않습니다월 평균 소득이 300만원 이하인 경우 노동위원회에서국선노무사 지원을 받을 수 있습니다다만 노동위원회의 권리구제신청 사건에 해정됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습기간 전 후의 통상임금을 각각 구하고그것에 따른 초과근로시간과 할증액을 구하여 초과근로수당을 산출하여 더하면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 부당해고라는 것이 존재하지 않습니다직장 내 괴롭힘 신고는 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수익이 있으면 금액과 상관없이 일단 신고하는게 맞습니다.그리고 단순히 중고거래를 하는 수준이 아니라, 거의 업으로 하시는 수준으로 보이는데 반복적 수익적 목적의 중고거래는 신고하지 않이면 부정수급으로 판단 돨 가능성이 높습니다부정수급이 되면 실업급여가 깍이는 수준이 아니라 전액 환수 및 제재 조치까지도 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금이나 미사용연차휴가수당은 민사로 갈 필요가 없는 임금체불사건입니다왜 민사로 가라는 것인지 정확한 사유를 파악해야 할 거 같습니다아울러 감독관들이 사건이 좀 많다보니 시간은 많이 소요됩니다1주일은 커녕 최소 3개월은 예상하셔야 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그 후배한데 정중하게 말을 하세요직접 말하기가 어려우면 카톡을 보내셔도 되고요까먹었을수도 있고, 말 안하시면 쌓입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.저런것을 받는다고 기초수급자격이 정지되거나 하지는 않습니다다만 저러한 방식으로 고정적이고 정기적으로 수익을 창출하고 있다면 기초수급자격자의 수급인정에 반영 될 여지도 있습니다기초수급자의 경우 모든 현금, 현물, 현금성가치(기프티콘)를 소득인정 기준에 반영할 소 있기 때문입니다