답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.돈을 많이 벌면서 쉬운 알바는 이 세상에 존재하지 않습니다.그런것이 있다면 사기, 불법 등이니 관여하시지 않는게 좋습니다알바 수준에서 그나마 고수익인 것들은 물류센터 알바, 심야 콜센터, 행사 스태프 등 육체적 노동이 있는 것들입니다기술과 전문성이 있다면 프리랜서 개발자등도 괜찮고, 학력과 가르치는것에 재능이 있다면 과외도 여전히 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.생일같은 것은 큰 의미가 없습니다정년규정도 어차피 만 60세의 연말이지 해당 생일로 취급하는 곳은 드물기 때문에, 큰 의미가 없고 스트레스 받으실 필요 없습니다근로계약서의 정확성은 중요하나 생일같은 부분은 크게 중요하지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아쉽게도 5인미만 사업장이기 때문에 연차휴가가 인정되지 않습니다연차휴가 부여가능성은 없습니다근로기준법에 따른 의무규정이 적용되지 않습니다때문에 미사용연차휴가에 대한 수당도 인정되지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.신고라기보다는 사내 징계 사항으로 보시는게 맞는듯 합니다하급자가 상급자에게 욕설 및 폭력을 휘두루려고 한것은 직장의 위계질서를 무너뜨리는것이기 때문에 통상 중징계 사유입니다더군다가 다수가 보는 앞에서 그러한 행동을 하였다면 가중처벌 사유로 볼 수 있습니다상사가 인사팀에 신고를 한다면 당연히 징계가 진행될 것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.걱정 안 하셔도 됩니다2603으로 처리하든 다른 코드로 처리하든 새로운 회사에서 이 이유나 원인, 하물며 코드도 알 수 없습니다면접과정에서 이직의 사유야 물어볼 수 있으나, 저런 부분으로 유추할 수는 없으니 적절한 답변만 준비해두시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로시간을 사용자와 근로자가 합의하여 줄이는것은 어떠한 신고대상이 되지 않습니다만일 사용자가 근로자의 동의 없이 경영악화 등을 아유로 임의로 근로시간을 줄이는 경우, 해당 근로시간에 대해 휴업수당 지급 등이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.안타깝게도 회사에 경조휴가 제도가 없다면 연차휴가 사용을 한다고 하여 문제될 것은 없습니다코로나 당시에 초반에는 확진자들이 본인의 연차휴가를 사용했었고, 그 후 확진에 따른 격리조치에는 국가에서 유급처리를 권장했던 것으로 기억합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.4대보험은 각각 다음과 같이 처리됩니다국민연금, 건강보험, 고용보험: 사업주와 근로자 반반씩 부감산재보험: 전액 사업주 부담

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.어떠한 사실관계에 대해 입증하고 싶은지를 기재하셔야 그 자료가 유용한지 아닌지를 판단할 수 있습니다질문자님이 배우자분과 개인적으로 통화하는 내용이라면 객관성 자체가 결여되어 있다고 판단 받을 가능성이 더욱 커 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.시급 등 사실관계 확인이 더 필요한 내용이며, 이렇게만 기재하실 경우 단지 최저임금에 미단하냐 안 하냐에 기반하여 확인 할 수 밖에 없습니다현재의 근로시간(주당 62시간)을 고려할 때 월 근로시간은 약 270시간이므로 최저임금에 소액 미달하는 형태입니다다만 5인미만 사업장의 경우 연장, 야간 근로에 따른 가산수당이 없습니다