답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사용하지 연차유급휴가에 대해선 미사용 연차수당으로 지급해야하는 의무가 있습니다연차사용촉진을 한 것이 아니라면 의무적으로 보상해야만 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴가사용은 본인의 자유이기 때문에 퇴사 의사를 밝혀고 휴가야 사용 가능합니다그런데 어차피 퇴사를 할거면 굳이 쉴 필요가 없지 않을까요...? 사용하지 않은 휴가는 돈으로 지급받을 수 있으니 안 쉬고 퇴직하고 돈으로 받으시는게 더 이득입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.영수증 리뷰로 하루 만원 수준을 벌긴 쉽지 않아보입니다정상적인 노동 없이 하루 만원은 쉽게 벌기 어려운 수준입니다통상적인 앱테크가 월 몇 만원 수준이니깐요참고로 여기 아하에서 전문가 답변을 아주 많이하면 하루 만원을 벌 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 말씀하신건 탄력 근무제라고 보기는 어려워 보입니다통상 넓은 의미의 탄력근무제는 출퇴근시간을 자유롭게이용한다던가, 특정주에는 많이 특정주에는 적게 일하는 등 유연성을 갖추는 것을 말합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.둘간의 대화를 당사자가 녹음하는 것이 문제되지는 않으며, 노동위원회등에도 유효한 증거로 채택할 수 있습니다음성권의 침해일수는 있으나, 제시하신 사례에서는 특별히 문제될 여지는 없어 보입니다그리고 "청소 불량, 업무 중 개인 업무를 함, 손님 응대" 등은 유효한 징계사유에 해당 할 수 있습니다다만 저것이 해고에 이를 정도인지는 구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당은 엄밀히 말하면 주휴일을 유급으로 처리하기때문에 생겨난 용어입니다주휴일은 소정근로일을 개근한 경우 하루의 휴일을 부여하되, 그 휴일을 유급으로 부여하라는 것입니다반면에 유급휴일에는 주휴일뿐만 아니라 근로자의 날 등 다른 휴일도 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.구두로 합의하여도 정상적인 협의절차를 거쳤다면 유효한 합의입니다단지 계약서에 명시되어 있지 않을 경우 입증의 문제가 뒤따르게 되니, 가급적 계약서에 명시하는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법에는 인사위원회나 참관인 등에 대한 규정은 없으니 해당 사항은 회사의 내규에 따르는 조치로 보입니다또한 회사 내규에 따른 조치라면 절차적으로 하자는 없어보이며, 징계 양형을 투표하는데 그걸 지켜보는게 더 이상할 거 같네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 가능합니다출산 전에는 사용하지 않고 출산 후에 90일 전부를 사용하는것도 가능합니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1차 객관식2차 서술형3차 면접이렇게 구성되어 있습니다각 시험 과목은, 첨부 참고하시면 됩니다