출산전후휴가+육아휴직 통합 신청 했을 때 급여 처리
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.1. 맞습니다.2. 맞습니다.3. 각 기간동안 통상임금도 일할계산, 육아휴직급여도 일할계산 한 후 서로 비교하여 차액을 추가 지급하면 될 것으로 보입니다. (지급 단위일수가 다르기때문에 통장에 입금된 금액으로는 비교가 안 될겁니다)
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회사내 cctv 불법사찰 위법인가요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.CCTV 목적 외 사용은 개인정보보호법 위반입니다. 회사내 CCTV는 대체로 범죄예방, 화재예방 목적입니다. 그 외 감시 목적은 불법이거든요. 담배꽁초 버린 것이 화재예방 목적에서 봤다고 우기더라도 자신에게 권한이 없을 것이고, 오래 쉰 것을 적발한 것은 또다른 위법일 것입니다. 요즘은 아파트 경비실에서도 차긁고 간 것 경찰 안 부르면 안 보여줍니다.
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이직을 준비 할려고 하는데요 경력증명서는 언제 발급 하는게 좋을까요 ?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.퇴사 전에는 경력증명서 발급이 불가합니다. 재직증명서를 발급합니다. 단, 회사에서 그냥 별 생각 없이 발급해 주는 경우도 있으나, 통상 재직자는 재직증명서로 경력을 증명하고, 경력증명서는 퇴직자에게만 발급합니다. 그러니, 퇴사할 때 미리 발급을 요청해서 퇴사 시 받아 나오면 됩니다.
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이직 성공 시, 전에 짧게 일한 직장을 알 수가 있나요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.회사에서 재직한 회사들을 다 확인하고자 하는 취지에서 고용보험 등 이력서를 내라고 요구하는 경우라면, 해당 내용을 제외하고 제출할 경우 나중에 알게 되면 해고 사유가 됩니다. 고의로 경력을 숨긴 것이니까요. 그냥 있는 그대로 내세요. 고용보험 자격이력 내역서 출력할 때 제외 여부가 표시됩니다. (몇개 중 몇개 이런식으로요)요즘은 짧게 일한 것이 흠이 아닙니다.
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근로계약서 내 ‘주휴일은 고정하되, 사전 고지 후 변경 가능’ 문구의 법적 타당성을 알고 싶습니다.
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.주휴일은 명시적이어야 합니다. 모호한 방식은 근로기준법 상 근로조건 명시의무 위반이 될 가능성이 높습니다. 교대근무제의 경우 애초에 주휴일을 고정하지 않는 방식으로 근로계약을 체결하기도 합니다. 예컨데, 해당 주의 두번째 휴무를 주휴일로 한다,.... 라고 하거나, 스케줄 표를 만들어 사전 예견 가능하도록 주휴일을 지정 배치하는 방식을 운영하면 됩니다.
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4대보험 적용 초단기 근무 및 주40시간 근무 이직확인서 기입에 대한 문의
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.1. 앞의 2년도 고용보험을 가입했다면 (법적으로 3개월 이상이니 가입 대상임) 피보험단위기간은 정상적 일수로 기재하면 됩니다. 일수는 시간으로 구분하지 않습니다.2. 소정근로시간은 마지막 근로조건만 기재됩니다. 3. 질문자님은 고용보험 피보험단위기간 산정에서 초단시간근로자가 아닙니다. 고용보험에서 말하는 것은 주2일 이하 근무자를 말합니다. 4. 즉, 질문자님은 정상적으로 실업급여 150일을 부여받고, 8시간 기준 하한액을 지급받게 됩니다.
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5월 1일 입사자 주휴수당 문의합니다....
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.원칙적으로 근로계약을 체결할 때는 "주휴일"을 "요일"로 명시합니다. 보통의 경우 일요일이 주휴일이지요. 이 사람이 일요일이 주휴일이라면, 1일 출근하였으니, 3일(일요일)은 유급처리 됩니다. 4일(월) 결근하였으니 10일(일)이 무급이 됩니다. 주휴일이 다른 요일이면 7일 단위로 결근 일수를 따져서 계산합니다.
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지방선거 휴일근로수당 지급 관련 문의
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.1. 휴일(선거 당일)에는 원래 쉬어야 하는데, 출근을 하여 근무를 하는 것이므로 출근한 시간에 대하여 1.5배를 지급해야지요.2. 쉬어도 지급되는 1배는 이미 월급에 포함되어 있기에 주지 않고, 근무 시 추가 1.5배만 주는 것입니다. 3. 그런데 공가(사실은 휴일근로를 2시간 안 하는 것임) 2시간을 쓴다면, 그 2시간은 이미 월급에 들어 있는 것(쉬어도 주는 돈)이지요. 따라서 1.5배 해 줄 돈을 2시간만큼 감액합니다. 휴일근무로 8시간 하게 되어 있었는데 6시간만 했다면 (2시간 공가) 6시간을 휴일근로한 것이 되는 것이지요.
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너무 아까운데 퇴직금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.진짜 폐업이 맞다면 퇴직금은 못받습니다. 그러나, 만약 30일 전에 폐업 통지를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 폐업도 결국 해고이기때문입니다.
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취업사기 당한거 같은데 어떻게 해야될까요
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.퇴사는 근로자 자유입니다. 한달 전 통지만 하면 됩니다. 이 한달 전 통지조차 엄격하지는 않습니다. 주말 출근은 근로자가 거부하면 됩니다. 단, 현실적으로 거부하기 곤란할 수는 있으나, 법적으로 당연히 거부하면 되는 것입니다. 근로자의 주말 출근 거부는 징계사유가 안 됩니다.
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