답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직렬은 직무의 종류가 유사하고 그 책임과 곤란성의 정도가 서로 다른 직급의 군(郡)을 의미하는 것으로 직무 전문성을 강화하고 인사 관리의 효율성을 높이기 위해 회사에서 자체적으르 관리할 수 있으며 법적 제한의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금(DC형) 회사 부담금은 매년 연간임금총액의 1/12 이상을 근로자의 개별 DC 계좌로 납입합니다. 이미 납입한 기간을 제외한 재직 기간에 대해 계산하여 지급합니다. 

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 관공서의 공휴일인 설명절이 유급휴일입니다. 근로하지 않아도 임금을 지급해야 하고, 휴일이니 연차를 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청은 상시 근로자수 5인미만 사업장의 근로자는 할 수 없습니다. 해고일을 기준으로 하며 . [사유발생일 전 1개월간 사용한 연인원] ÷ [같은 기간 중 가동 일수]로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무의 내용은 개별 사업장마다 다릅니다. 근로계약서에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원하는 연봉으로 작성된 합의서나 변경된 근로계약서를 바로 작성해 달라고 해 받아 두어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주의 지배·관리 하에 있는 시설에서 업무와 관련하여 발생했다면 산재로 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직으로 인한 불리한 처우에 해당함을 회사에 적극적으로 의견제시 하고, 회사가 이를 수용하지 않으면 노동청에 법위반으로 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거주지 이전으로 인한 퇴사는 자발적 이직이라도 통근이 곤란해지는 경우(왕복 3시간 이상) 실업급여 수급이 가능한 정당한 사유로 인정됩니다.