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실업급여 조건 회사와 합의 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않아도 근로를 제공하면 근로관계는 유지됩니다. 회사와 합의하여 1개월 계약을 체결하게 되면 계약만료퇴사가 가능하지만 합의가 되지 않아 퇴사하면 자진퇴사가 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.16
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주6일 근무급여계산 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 6일 근무자가 하루 4시간씩 근무한 경우 주휴수당은 4시간 분을 기준으로 지급됩니다.다만, 단시간 근로자라면 단시간 근로자의 주휴 계산방식(단시간 근로자 1주 근무시간 / 40* 8, 통상근로자 비례계산)을 따라야 해서 24/40*8 = 4.8시간 분의 주휴수당이 발생합니다.*단시간 근로자: 동일한 업무를 하는 통상 근로자보다 짧은 시간을 근무하는 근로자
고용·노동 / 임금·급여
25.01.16
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회상에서 지급하는 인센티브나 상여금 스톡옵션 등의 추가금도 연말정산이나 퇴직금에 반영이 되나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지급여부가 불확실한 상여금은 퇴직금 계산에 포함되지 않습니다. 세금은 납부해야 할 대상이 될 것으로 보이지만 세금에 관해서는 세무사에게 문의해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.16
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근무시간이 끝났는데 더 일하는 경우는 초과수당으로주는데 배율은 어떻게 주나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.16
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연차발생갯수 질문이요~!! 입사 3년차입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.15일입니다. 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어 2026년은 16일이 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.16
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월 중간에 퇴사 시 계산하는 법 여쭙습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 25일로 할것인지 31로 할 것인지는 회사와 합의로 정합니다. 월급은 별도의 정함이 없다면 일할계산합니다. (근로자의 월급을 그달의 일수로 나누고 해당 월의 재직일수를 곱하여 계산)
고용·노동 / 임금·급여
25.01.15
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신입사원 채용 후 해고에 대한 의견은?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 수습기간이라도 정당한 사유가 있어야 가능합니다. 사회통념상 고용을 계속하기 어렵다고 판단되지 않는다면 수습평가를 거쳤다고 해도 부당해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.01.15
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실업급여 가능성에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사하고 질병으로 인한 실업급여를 받으려면 퇴사전 의사의 소견서와 회사에서 무급휴직을 거절하여 퇴사한다는 확인서를 받아 두어야 합니다. 질병으로 인한 퇴사는 건강이 회복되어 구직활동을 할 수 있다는 의사의 소견서가 있어야 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.15
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퇴사 시 연차수당 지급에 관하여 여쭙습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직할 계획이 아니라면 재직으로 처리하는 것이 퇴직금 계산에도 유리하니 연차를 모두 사용하고 퇴사하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.15
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방학기간 알바중인데 직원 취급해주는데
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 원치 않으면 그만둘 수 있고, 그만둔다고 불이익이 있지는 않습니다. 일한 시간에 대한 임금은 청구해 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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