답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 연장야간휴일 근로시 수당을 가산해 계산하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재계약이나 정규직 전환 거절은 계약의 중도해지가 아닙니다. 1~2주 전에 다시 계약할 의사가 없음을 알리면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로계약을 갱신하면 연차유급휴가는 최초입사시를 기준으로 부여됩니다. 재 계약시 계속근로이므로 이전의 연차유급휴가를 이월하여 사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급으로 임금을 받으면 주휴수당이 모두 포함된 것입니다. 시급이라면 주휴일이 포함된 달에 주휴수당을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년 1월 1일 15일의 연차유급휴가가 부여되고, 미사용연차는 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다. 다른 회사에 입사하게 되면 새로 연차가 발생해 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 연차사용을 요청하고 회사가 명시적으로 사용을 거부하면 노동청에 신고해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무와의 관련성이 입증되면 다시 산재보상이 가능합니다. 치유 후 요양의 대상이 되었던 업무상의 부상 또는 질병이 재발하거나 치료 당시보다 상태가 악화되어 적극적인 치료가 필요하다는 의학적 소견이 있으면 재요양도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전체 계속근로년수는 1년 이상이므로 중간정산 이후의 1년 미만이 되는 기간에 대해서 1년간의 퇴직금에 비례해 퇴직금을 계산해 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.폐업의 경우에도 해고예고규정이 적용되므로 30일 전에 폐업으로 인한 해고를 예고하지 않았다면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 사업장 폐업으로 인한 근로관계의 종료는 부당해고 구제신청의 실익이 없어 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용승계 시 퇴직금은 이전 회사와 새로운 회사의 근무 기간을 합산하여 1년 이상이면 지급됩니다. 원칙적으로 퇴직금 산정의 기준이 되는 입사일은 '최초 입사일'이며, 새로운 사업주가 이전 근로 기간을 포괄 승계하는 것이 일반적입니다.