답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간 종료 후에도 고용관계가 계속되는 경우 근로계약 갱신에 대한 묵시적 동의가 있는 것으로 동일한 조건으로 근로계약이 다시 체결된 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 하고, 근로자를 해고하려면 30일 전에 미리 알려야 합니다. 이를 지키지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용한 연차유급휴가에 대한 수당은 퇴사할 때 받을 수 있지만 퇴사시 정산받는 미사용연차유급휴가수당은 퇴직금계산에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정해진 시간에 다 할 수 없는 업무를 강요하는 것은 업무상 적정 범위를 넘는 행위로 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 유급휴일입니다. 근로일이 아닌 공휴일에 근로하는 것은 연장근로가 아닌 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니니 제외하고 근로시간만으로 임금을 계산합니다. 근로계약서가 없다면 소정근로시간이 명확하지 않지만 실제 근로하면서 휴게한 시간을 제외하고 15시간 이상이라면 주휴수당 지급을 청구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 휴가를 부여할 때는 가산된 시간으로 부여해야 합니다. (예: 8시간 근로시 12시간 휴가부여)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중간정산 신청일을 기준으로 본인 명의로 등기된 주택이 없다면 무주택자 요건을 충족한 것으로 보아 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025.02.03 - 2026.02.02을 계약기간으로 정했다면 1년이므로 퇴직금 대상이 됩니다. 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어집니다. 2일에 입사하면 다음달 1일까지 개근한 경우 2일에 연차1일이 부여됩니다.