답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사는 합의를 통해 하는 것이 원칙이지만 회사가 퇴사에 대한 합의를 해주지 않는다면 민법에 따라 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 근로계약이 해지됩니다. 계약이 해지될 때까지 출근할 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.60일입니다. 연속하여 사용하는 것이니 6월29일까지의 임금을 계산해 차액을 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.교육이 근로와 관련 있다면 최저임금 이상을 지급해야하고, 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.의사 소견서와 회사 확인서 등 입증 서류가 필요하니 미리 고용센터에 연락해 필요한 서식을 받아 요구하시고 퇴사여부를 결정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일, 연차유급휴가, 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 근로하지 않는 날 중 주1일은 주휴일입니다. 4대보험 미납시 과태료 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의하여 정한 근로조건을 근로자가 일방적으로 변경할 수 없습니다. 회사가 거절했다면 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 기간은 근속기간에 포함되므로 육아휴직 기간에도 확정기여형 퇴직연금 부담금을 납입해야 합니다. 육아휴직 기간동안 지급된 임금을 제외한 연간 임금 총액을 육아휴직 기간을 제외한 기간으로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 12/1~12/31일 근로하기로 계약한 것이니 계약기간이 1개월이상인 근로계약입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 근로관계에 대한 합의가 2년으로 되어있음을 A가 주장하여 회사의 계약만료통지가 부당해고라고 다툴 가능성이 있어 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로자가 계약 기간이 끝나도 근로계약이 갱신될 것이라고 믿을 만한 정당한 이유가 있는 경우, 사용자가 합리적 이유 없이 계약 갱신을 거절하면 이는 사실상 부당해고와 같다는 판례가 있습니다. 수급기간의 정당한 평가 결과에 따라 갱신을 거절하는 것은 합리적 이유가 있는 것으로 볼 수 있습니다. 평가가 객관적이고 정당하게 이루어졌냐에 따라 달라집니다.