답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 늘어나는 경우 늘어난 시간만큼 임금을 받을 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 [일한시간*시급*1.5]로 계산하여 연장수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 해지일은 합의하여 정하는 것이 원칙입니다. 회사에서 퇴사일에 합의하여 주지 않는다면 근로자가 출근하지 않아 생기는 손해에 대하여 책임을 물을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 회사에 요청하는 경우 10일이내에 발급해주어야 합니다. 고용센터에 이직확인서 접수가 되지 않은 경우 실업급여 수급이 지연될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 취업하게 되면 수급이 중단됩니다. 타인계좌로부터의 단순 이체는 취업으로 인정되지 않으나 전업 주식투자자로 인정된다면 수급중단이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청이 인정되어 원직에 복직하면 회사에 반환하면 됩니다. 퇴직금 수령을 한다고 해서 해고가 정당하다고 인정한 것으로 볼 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용시 바로 작성하는 것이 원칙입니다. 바로 작성하지 못했다면 한시라도 빨리 작성하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고예고수당은 퇴직소득에 해당합니다. 퇴직으로 해서 받은 것이기 때문에 실업급여 수급시 신고하지 않아도 됩니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계는 법적인 의무사항이 아닙니다. 타 회사에 이직할 때 이전 회사에서 이직에 대한 신고를 따로 하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경력증명서와 내년 연말정산을 위해서 근로소득원천징수영수증을 받아두면 유용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무시간 안에 휴게 시간이 포함된다면 빼야 합니다. 휴게시간에 대한 임금은 지급되지 않습니다. 약속한 근로시간 이외의 시간을 근무한 것이라면 시급*연장근로시간으로 계산합니다. 감사합니다.