답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아직 상실신고가 되어 있지 않은 상태이니 기다리면 회사에서 계산해 납부금을 공제한 후 지급할 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 남은 연차에 대한 미사용수당은 퇴사일로부터 14일이내에 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 원치 않으면 언제든 퇴사할 수 있습니다. 퇴사한다고 해도 임금은 일한 시간만큼 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 퇴사일로부터 14일 이내에 임금과 퇴직금등 모든 금품이 모두 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 재계약을 제안하는데 근로자가 이를 거절한 것이 아니라면 계약만료로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 1월 2일부터로 체결하였다면 1월1일까지 재직기간이 유지되어야 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연차유급휴가를 부여해야 합니다. 미사용연차수당을 월급에 포함하여 지급할 수는 있지만 연차사용을 제한할 수는 없으며 미사용연차수당과 비교하여 차액이 있다면 정산해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월60시간 미만을 일하는 근로자는 건강보험과 국민연금에 가입하지 않을 수 있습니다. 고용산재는 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 채용한 사업주는 고용,산재보험에 가입할 의무가 있습니다. 일용직이나 단시간근로자도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 근로기준법의 일부 규정만 적용됩니다. 근로시간의 제한이 없고 연장야간휴일근로에 대한 가산수당 지급의무가 없습니다.