답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 이직확인서를 제출하지 않으면 이직확인서 발급요청서를 회사에 보내 발급을 요청하고, 거짓으로 이직사유를 작성해 신고하면 피보험자격확인청구를 통해 이직사유를 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이고 업무에 지장을 주지 않고 근로시간에 다시 복귀했다면 징계사유에 해당하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 발생한 연차와 비교하여 정산합니다. 1년이 되지 않은 상태로 퇴사해도 달라지지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 자진퇴사는 아니니 이직사유를 변경할 수는 없습니다. 재진정을 해도 권고사직임을 주장하면 결과가 바뀌지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습연장제안은 근로자가 거절할 수 있습니다. 거절하면 회사에서 권고사직이나 해고통지를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 관리해도 퇴사시에는 근로자에게 불리하지 않도록 입사일로 부여된 연차와 비교해 정산해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여를 신청할 때 소득이 발생하거나 취업을 하면 반드시 신고해야 합니다. 육아휴직기간은 1회에 한해 종료예정일을 연기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.서면으로 작성해 보관해야 하지만 전자적 형태로 보관하거나 사진을 찍어서 보관하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 직장내괴롭힘 신고가 가능하고, 휴업수당 청구도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.초과근로한 시간을 계산해 임금을 청구할 수 있으며(연장근로시간*시급), 상시근로자수 5인이상 사업장은 1.5배 가산한 임금을 받을 수 있습니다.