답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 관리해도 퇴사시에는 근로자에게 불리하지 않도록 입사일로 부여된 연차와 비교해 정산해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여를 신청할 때 소득이 발생하거나 취업을 하면 반드시 신고해야 합니다. 육아휴직기간은 1회에 한해 종료예정일을 연기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.서면으로 작성해 보관해야 하지만 전자적 형태로 보관하거나 사진을 찍어서 보관하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 직장내괴롭힘 신고가 가능하고, 휴업수당 청구도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.초과근로한 시간을 계산해 임금을 청구할 수 있으며(연장근로시간*시급), 상시근로자수 5인이상 사업장은 1.5배 가산한 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간은 근로자를 정규사원으로 임명하기 전에 업무를 학습시키고 조직문화를 습득시키기 위해 정하는 기간입니다. 평가기간이니 기준에 맞지 않으면 본채용을 거절하기도 합니다. 수습기간이라도 근로계약서는 작성하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 신고하면 조사를 한 후 지급하라는 시정조치를 합니다. 소송을 하면 비용이 발생하니 개인에게 손해가 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 떄 기간을 정하지 않았다면 퇴사일은 회사와 합의로 정합니다. 근로자가 일방적으로 퇴사를 통보하면 민법에 따라 당기 후 일기가 지나야 근로계약이 해지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 전년도 근로에 대한 보상으로 부여되는 것으로 발생한 연차는 모두 사용하고 퇴사하거나 미사용연차에 대한 수당을 받는 것이 가능합니다. 1년을 채우고 퇴사할 때만 전부 사용할 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 이직사유와 관계없이 피보험단위기간이 부족하면 실업급여 수급이 되지 않습니다.