답변 내역

안녕하세요 김지훈노무사입니다. 파견근로자의 육아휴직 기간은 근속기간에는 포함되지만, 사용기간에서 제외됩니다. 따라서 육아휴직기간을 제외한 근무기간이 2년을 초과해야 무기계약직으로 전환될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험법 상“일용근로자”란 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 말합니다. 일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직하기 전에 임금인상이 확정되었다면, 인상된 월급여액 기준으로 일급 통상임금을 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금을 기초로 하여 연장야간휴일근로수당을 계산하기 때문에 가산수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일이 주휴일이 아니라면 추석연휴 유급휴일에 해당합니다. 5일과 8일 모두 유급휴일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통신·방송송출 장비 기사는 방송 송출에 필요한 장비와 시스템을 운영·관리하고 시설을 유지·보수하는 직업이므로 채용하는 자가 해당업무를 한다면 맞습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 명시된 근로조건은 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 바꿀 수 없습니다. 퇴사통보일이 법적으로 정해진 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로를 원하지 않으면 회사에 알리고 출근하지 않으면 됩니다. 법적인 퇴사통보기간은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 근로자에 대한 임금을 소급하여 인상하는 결정을 하기 전에 이미 퇴직한 근로자에게는 지급하지 않아도 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자의 연차휴가는 시간단위로 부여됩니다. 통상근로자의 연차휴가일수 × (단시간근로자의 소정근로시간 / 통상근로자의 소정근로시간) × 8시간