답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.18세 미만인 사람을 채용할 때는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다. 근로계약서도 작성하지 않고 4대보험 가입도 하지 않는 것은 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서 공휴일에 관한 규정에 따라 공휴일은 정부에서 국무회의의 심의를 거쳐 수시로 지정할 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 부여하고 관리하여도 퇴사할 때는 근로자에게 불리하지 않도록 입사일을 기준으로 발생한 연차와 비교에 부족한 연차를 추가로 부여해 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장이라면 최저임금 지급시 3,641,545원이 최저임금에 해당하는 월급입니다. 5인미만 사업장도 주휴일을 부여하지 않거나 휴게시간을 부여하지 않으면 처벌됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사 규정으로 정한 바가 있다면 그에 따릅니다. 일할계산하여 지급해도 되고 일한 날에 대한 임금만 지급해도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 거주지 관할 고용센터에서 신청합니다. 신분증을 지참하여 방문한 후 수급자격 인정신청서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 납부액보다 많은 금액을 임금에서 공제했다면 회사에 차액의 반환을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불은 범죄이니 노동청에 고소하면 사용자는 조사 결과에 따라 처벌을 받게 됩니다. 처벌을 피하기 위해 빨리 지급하고 합의하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 가벼운 언행도 지속적 반복적으로 계속되어 근로환경을 악화시킨다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약의 형식보다 근로제공관계의 실질이 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공하는 지 여부입니다. 출퇴근시간이 정해져 있는 지, 사용자의 업무지시를 받으며 일하는 지 등이 근로자성을 판단하는 요소입니다.