답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병등의 휴직은 법으로 정하여진 것이 아니니 회사의 재량에 따라 부여할 수 있습니다. 회사의 규정에 따라 해외 거주를 제한하도록 할 수 있으니 규정을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 3개월미만이므로 30일이상의 해고기간을 두거나 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 근로계약을 체결하고 근로를 제공했으니 회사의 임금삭감 요구나 계약기간 연장 요구는 수용하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정당한 사유가 없는 해고통보는 부당해고에 해당합니다. 부당해고 구제신청을 하면 해고의 사실을 근로자가 입증해야 합니다. 근로자가 회사의 사직 제안을 수용하면 해고가 아닌 권고사직이 되니 '알겠다'는 승낙의 표시를 한 것이 근로자에게 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험은 업무상 사고와 업무상 질병에 대한 보상을 정하고 있습니다. 자전거와의 사고가 업무를 수행하다 발생한 것이라면 의사의 소견서를 첨부한 요양급여신청서를 공단에 제출해 산재처리 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입되어 있으니 지연이자를 포함한 퇴직연금을 납입해달라고 회사에 요청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 단지 업무량이 늘어나는 어려운 일이라는 것은 법위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부상으로 근로할 수 없어 어쩔수 없이 퇴사하는 경우는 실업급여 수급사유가 될 수 있지만, 퇴사 전 의사의 소견서를 받아야 하고 회사에 휴직신청을 요청하였는데 회사가 휴직을 부여하지 못해 퇴사한다는 확인서도 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 법보다 저하된 근로조건을 정하는 것은 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 적정범위를 넘어 근로관계를 악화시키는 행위는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사에 조사와 징계를 요청할 수 있습니다.