답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정년퇴직한 근로자를 재고용하는 경우에는 퇴직시 퇴직금을 정산하고, 재고용 시점부터 계속 근무한 기간이 1년이상이면 퇴직금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 평균임금의 60%입니다. 2024년 기준으로 실업급여 금액의 상한액은 66,000원, 하한액은 63,104원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 작성 교부 의무를 모두 이행했고, 근로자가 퇴사하겠다고 한 것이니 법위반등의 문제는 없어 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로감독관이 조사 결과를 통해 사업주에게 지급하라는 시정지시를 하지만 사업주가 주지 않으면 민사소송을 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 계약만료라면 실업급여 수급이 가능합니다. 근로자가 따로 준비할 것은 없으며 두군데 회사에 이직확인서 제출을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. A, B, C회사 모두에 이직확인서를 요청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.형식적으로 프리랜서계약서를 작성했다면 퇴직금 지급기간에 포함해야 하지만 근로형태가 달랐다면 제외할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 미리 사용하기로 한 것이라면 처리 된 것인지 회사에 문의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업 이전에 근로한 소득이 실업급여 수급중에 입금되는 것은 실업급여 신청과 수급에는 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직으로 다른 회사로 이직하여 사용할 수 있습니다.