답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 비자발적인 실업상태에 놓이게 되었을 때 받을 수 있습니다. 해고, 권고사직, 계약만료등이 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장는 것이므로 퇴사한 주 주휴는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급휴가를 사업장에서 근로자에게 부여한 경우에는 해당 기간에 대해 근로제공의무가 면제된 것으로 볼 수 있어 결근으로 보기 어려워 나머지 근로일을 개근했다면 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월 중간에 입사나 퇴사를 하는 경우는 별도의 정함이 없다면 임금을 일할계산 하여 지급합니다. 월급/30일*21일로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 받는 통장이 개인사업자 통장이어도 영향이 없습니다. 회사다니는데 이슈 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재실업은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하여야 합니다. 재실업 신고 후 실업인정을 받는 등 실업인정절차에 따라 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 합의하여 정합니다. 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하기 떄문에 법에 위반되지 않도록 합의하여 근로시간을 변경합니다. 3시간 30분 근로 후 휴게 없이 퇴근하거나, 4시간 30분간 회사에 있으며 도중에 30분 휴게하는 방식 중 합의로 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간을 부여해야 하니 4시간 30분 중 30분을 부여할 수도 있습니다. 회사와 합의할 사항입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니니 포함되지 않습니다. 실질적으로 휴게시간을 부여받지 못한다면 자유로운 이용이 가능한 휴게부여를 요구할 수 있고, 임금청구가 가능합니다.