답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자진해서 그만 둔 것이기 때문에 사직서 제출을 요구하고 고용보험 상실사유도 자진퇴사로 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간으로 임금을 지급하지 않습니다. 회사에서 휴게를 명시하지 않거나 부여하지 않으면 법위반으로 신고할 수 있습니다. 정해진 휴게시간이외에 근로시간에 휴게를 취하는 경우는 회사의 허락을 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사장님은 근로자가 아니니 근로자 수에서 제외됩니다. 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공공기관은 자체 규정에 따라 겸업이나 겸직을 금하기 때문에 회사에서 알게되면 징계됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일인 임시공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 유급휴일이니 일하게 되면 휴일근로수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.광공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 정부에서는 국무회의 심의를 거쳐 수시로 공휴일을 지정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 2년이상 재직했으니 41개의 휴가가 부여됩니다. 사용한 휴가일과 미사용연차수당을 받은 것이 있다면 빼고 정산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간은 출근의무가 없으니 결근처리가 불가능합니다. 신청요건에 맞게 신청하고 휴직에 들어갔다면 그 이후 회사에 증명할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금청구를 위해서는 근로시간을 확실히 입증할 수 있어야 합니다. 근로계약서의 시간 이외의 시간을 근로했다면 이에 대한 입증자료가 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.징계사유, 절차, 양정이 모두 정당하기 때문에 기각된 것이고 새로운 사실이나 추가 제출 자료가 없다면 중노위에서는 결과가 바뀔 확률이 거의 없습니다.