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회사가 예외적으로만 분할 연차 유급휴가를 허용한 경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 1일단위의 연차유급휴가만을 정하고 있습니다. 반차나 반반차를 도입할 경우는 사용형태나 방법을 회사에서 자체적으로 정할 수 있습니다. 반반차 사용을 제약하는 조건을 정하더라도 그 날 근로자가 1일의 연차유급휴가를 사용하는 것을 제한할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.30
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전직장 자발퇴사후 한달쉬고 2개월 계약만료시 실업급여 가능한가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로했던 회사의 피보험단위기간을 모두 합산해 실업급여 수급요건에 해당하는지 확인합니다. 첫번째 두번째 회사에도 이직확인서를 요청해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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퇴사후 퇴직금 요청 몇년 이내로 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 직접계산해보고 받지 못한 금액이 있다면 노동청에 빨리 신고하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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월급삭감 통보 받았을 경우 법적으로 대응가능한지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 중요한 근로조건이기 때문에 근로자의 동의없이 회사에서 일방적으로 삭감할 수는 없습니다. 동의가 없었다면 차액상당액을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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퇴직금 관련 문의상담부탁드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일도 합의로 정합니다. 8월까지 일하는 것으로 권고사직에 합의했다면 8월분의 임금을 모두 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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출산전후휴가후 바로 육아휴직시 연차수당 지급은!?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가수당은 발생 후 1년이 지나면 소멸합니다. 소멸할 때 수당으로 지급하라고 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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6개월 계약 만료 후 다시 6개월 계약하시는 분의 보험신고 처리절차?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단절이 없이 근로계약연장으로 계속 근로한다면 4대보험 상실 취득을 다시 하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.30
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1년 근무 후 권고사직 통보. 실업급여 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급휴가일은 피보험단위기간에 포함되지 않으나 실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.30
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임금체불 신고 보장 받을 수 있는 기한이 어떻게되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효가 3년이니 모두 받기는 어렵습니다. 근로계약서 미교부와 임금명세서 미교부도 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.30
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단기알바 부당해고로 인한 금전보상 요구 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서가 가장 중요한 입증자료입니다 .계약긱간이 일주일로 명시되어 있다면 그 이상의 기간을 보장받거나 보상받을 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.30
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