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주휴수당 지급여부에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근한 경우 지급됩니다. 결근이 있다면 그 주의 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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퇴사에 대해 말하는 시점은 언제가 적당할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사를 알려야 하는 법적 기한이 따로 있는 것은 아닙니다. 적당한 기간을 정하여 퇴사하겠다고 알리고 퇴사일을 합의할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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회사(중소기업) 월급 미지급.. 관련 질문 드립니다..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 주지 않겠다고 하면 변호사를 통해 민사소송을 하는 것이 유리합니다. 노동청 신고도 병행할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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체불임금과 퇴직금 전액지급받았을경우 민형사처벌은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취하여부와 상관없이 민형사상 조치를 할 수 있습니다. 처벌을 원한다면 근로자의 의사에 따라 대응할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.27
5.0
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퇴직연금 DC형은 금액을 어느 기준으로 넣나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 퇴직연금규약에서 부담금 납입 기일을 정합니다. 정해진 기일까지 부담금을 납입하지 않는 경우 지연이자가 발생됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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결혼으로 인해 직장과 거리가 멀어져서 퇴사할때 고용보험에 대해서
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자와 동거를 위하여 거주지를 이전하게 되어 출퇴근에 3시간이상이 소요되는 경우 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에 미리 알릴 필요는 없습니다. 퇴사전 고용센터에 입증자료를 미리 문의해 준비하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.27
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회사를 다니게 된다면... 매년 근로계약서를 써야지 맞는 건가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 근로를 시작할 때 명시하면 됩니다. 근로조건에 변동이 없다면 근로계약서를 다시 작성하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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이메일을 통한 권고사직 진행해도 위법이 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 당사자간 합의로 근로계약을 해지하는 것이므로 사유나 방식에 제한이 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.27
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퇴사가 자동 처리되는 일자가 언제인걸까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제근로자는 3항이 적용됩니다. 출근하지 않을 수 있으나 결근처리가 되지 않도록 할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.27
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5인미만 사업장 해고 통지 이후 실업급여 신청 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 해고하면 근로자의 고용보험상실과 이직사유를 해고로 기재합니다. 퇴사 처리가 완료된 이후 고용센터에 수급신청을 하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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