답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이므로 금요일의 근로는 연장근로가 아닙니다. 가산임금이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 미리 연차유급휴가수당을 포함시켜 지급하는 것은 가능합니다. 다만, 이를 이유로 근로자의 휴가사용권을 제한해서는 안됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험가입이 사실과 다르다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통하여 이를 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료전 퇴사의사를 표시하거나 해고된 것이 아니라면 계약서에 따라 계속근로기간 1년이상재직시 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 손해가 발생하지 않도록 미리 인수인계서등을 작성해 두고 18일 퇴사의사를 통보하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료여부는 근로계약서에 따릅니다. 계약중 퇴사한다면 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자를 처벌하도록 요구할 수 없습니다. 근로계약서 미작성과 임금명세서 미교부는 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 생활상의 불이익이 크다면 회사의 인사발령에 대한 구제신청을 노동위원회에 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급휴가기간을 근속연수에서 제외한다는 규정이 있는 것이 아니라면 근로기간에 포함하여 퇴직금을 계산합니다. 회사의 승인을 받아 휴직한 경우는 그 기간중에 근로계약관계가 정지된 것이므로 휴직기간중의 소정근로일수를 제외한 출근율이 80%에 해당하는지 여부를 계산해 연차를 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.18세 이상인 경우 근로계약을 체결할 때 친권자나 후견인의 동의를 필요로 하지는 않습니다 .