답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 조사를 통해 인정여부를 결정합니다. 직장내괴롭힘이 인정된 경우만 실업급여 수급사유가 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한의 정함이 있는 근로자라도 상시근로자수 5인이상 사업장에서 근로하면 연차유급휴가를 부여해야 합니다. 주4일로 근로계약을 체결한 경우 사업장의 사정으로 3일만 근로하도록 한다면 근로하지 않은 1일은 휴업급여를 지급하여야 합니다. 주5일 근로시 1일은 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법으로 정해진 육아휴직기간은 최대 1년입니다. 회사에서 약정육아휴직을 부여하기도 하지만 재량사항이므로 회사가 거부한다면 1년을 초과하여 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 임금을 관리하는 담당자를 정해야 하니, 담당자가 되면 스스로 자신의 임금도 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자의 퇴사를 만류하는 것이니 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 되지 않습니다. 퇴사 후 이직하여 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 착오로 과다지급되었다면 근로자에게 반환을 요구할 수 있지만, 계약서에 따라 임금을 지급했다면 회사에서는 근로자의 동의 없이 회수할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험은 소급하여 가입이 가능합니다. 소급 가입하는 경우에는 사업주는 과태료와 보험료를 납부해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가는 법으로 정하고 있지 않습니다. 회사에서 내부규정에 따라 부여여부를 결정합니다. 무급으로 부여하는 것도 가능하니 무급이면 연차를 쓰는 것이 근로자에게는 더 유리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간 단축을 사용하면 변경된 근로시간을 기준으로 임금을 다시 계산해 지급합니다. 주40시간 근로를 하는 근로자가 주30시간으로 근로시간을 단축하면 근로시간에 비례하여 임금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아닙니다. 근로자는 출퇴근시간이 정해져 있고 일한 시간으로 임금을 받으며 사용종속적관계에서 업무지시를 받는 등 프리랜서와 구별됩니다. 실질이 근로자이나 사업소득으로 신고된 경우 회사에 변경을 요청해야 합니다.