답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 이전에 진행하다 중단되었다면 다시 해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서도 금액을 조정할 것이니 가능한 높은 금액을 달라고 이야기 해보는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.9월10일까지 재직한 것으로 하면 퇴직금의 대상이 됩니다. 불안하면 실근무를 10일까지 하는 것이 나을것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이내에 모든 금품이 청산되어야 합니다. 14일이 지나면 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병으로 인한 휴무를 출근으로 인정하지 않습니다. 연차사용을 원치 않으면 결근으로 처리해달라고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8월12일부터 9월11일까지 근로계약을 체결하고 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급요건에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약에서 정한 소정근로일이 아닌 날에는 연차를 사용하도록 할 수 없습니다. 근로자대표와의 합의가 없는 것으로 생각된다면 노동청에 연차미부여로 신고하여 조사를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현행법이 맞습니다. 퇴직금은 지급되고, 야간근로시에도 임금은 지급됩니다. 연장야간휴일근로에 대한 가산수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 이전의 근로이력은 합산되지만 합산해도 180일이 되지 않으면 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴가 때 휴가비를 지급할 법적의무는 없습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장만 연차유급휴가가 부여됩니다.