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실업급여 조건 받을 수 있을까요..?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다 . 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 주휴일을 헤아려 계산할 수 있습니다. 7개월간 근로한 날과 주휴일을 계산해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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연차를 사용한 주간에는 보상휴가를 1.5배로 지급받지 못하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로의 기준이 되는 시간은 실근로시간을 기준으로 합니다. 실근로가 소정근로시간 이내(주40시간)이라면 가산수당의 대상이 아닙니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.20
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이런 상황이 부당해고가 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고사유가 부당하다면 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 해고일에 상시근로자수 5인이상 사업장이었다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.20
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근로자 10인 사업장도 주52시간 초과시 처벌받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 주 52시간을 초과하는 근로는 처벌의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.20
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임금적용기간이 근로계약기간인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금적용기간과 근로계약기간은 다릅니다. 근로계약기간 종료일을 명시해야 기간이 정해진 근로계약을 체결한 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
5.0
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수습사원을 해고하기 위한 법적 절차나 과정 또는 근거가 어떻게 되어야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라도 해고는 정당한 사유가 있어야 가능합니다. 객관적인 평가를 통하여 채용을 계속할 수 없음을 입증해야 하며 서면으로 시기와 사유를 명시하여 통보해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.20
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퇴직금에 대한 문의입니다.법적인 효력부분까지 정확한 답변을 주셨으면 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상 근무할 경우 받을 수 있습니다. 입사일이 1월 2일이면 다음해 1월1일까지 근로해야 1년이상 계속 근로한 것으로 퇴직금의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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주휴수당 요구했는데 사장이 읽씹해서 신고하러가기전에
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않았다면 임금체불이기 때문에 신고 전 미리 회사에 알려 지급하라고 요구하는 것은 법적으로 문제되지는 않습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.19
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여름휴가 계획서 제출을 강요해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가 부여는 법적의무가 아니니 회사에서 부여한다면 회사에서 정한 원칙에 따르도록 할 수 있습니다. 여름휴가를 따로 부여하지 않고 연차유급휴가를 사용하도록 하는 것이라면 회사에서는 시기변경권을 사용할 수 있으니 다른 근로자가 먼저 사용하면 회사가 일정을 변경하도록 하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.19
5.0
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제가 오늘 퇴사를 이야기하려고 합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로를 원하지 않으면 회사에 알리고 출근하지 않으면 됩니다. 억지로 근로관계를 이어갈 필요는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.19
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