답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서미교부와 임금명세서는 퇴사 후 14일이 지나지 않아도 바로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 원하지 않으면 억지로 일하지 않아도 됩니다. 이미 여러차례 퇴사의사를 밝혔으니 퇴사일을 확정하여 알리고 그만 나가도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 기간에 대한 임금은 임금일이 아닌 퇴사일로부터 14일이내에 지급되지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간이 이직일로부터 180일이상이라면 비자발적인이직(해고, 권고사직, 계약만료등)을 할 때 실업급여를 받을 수 있습니다. 자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 언제든 계약을 해지할 수 있습니다. 근로의사가 없다면 퇴사하기 한달 전 서면으로 퇴사통보 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[월급 / (1주의 근로시간+1일의 주휴일의 근로시간)*4.345]으로 시급을 산정합니다. 시급*2시간*1.5(상시근로자수 5인이상 사업장인 경우)로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로계약의 종료를 원해 퇴사한다면 실업급여 수급사유입니다. 계약만료가 아니라면 권고사직 또는 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사예정인 직원에 대한 임금정보등을 확인 할 수 없습니다. 이직시 제안할 수 있는 연봉범위는 제한이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 미리 지급하기로 하거나 연봉에 포함시켜 지급하기로 하는 약정은 무효입니다. 퇴사후 별도로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 소정근로시간이 주 15시간 미만인 기간은 퇴직금 계산기간에서 제외합니다.