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임금체불로 인한 고소진행 중 질문있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고소는 사용자를 근로기준법 위반으로 처벌해 달라고 요구하는 것이니 대지급금과 별개입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.16
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사직원 쓸 때 퇴직 예정 일자에 8월 16일이라고 써도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일은 마지막 근무일이며, 상실일은 마지막 근무일의 다음날입니다. 구별해 적는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.16
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아르바이트 결근시 주휴수당이 나오나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이번주의 주휴수당은 개근이 아니니 지급하지 않아도 됩니다. 다음주 주휴일까지 재직하는 것이 아니라면 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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임금체불로 인한 고소진행 중 질문있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모두 최근3개월의 임금과 3년이내의 퇴직금이 대상이 됩니다. 간이대지금금은 상한액이 1,000만원이고, 도산대지급금은 연령에 따라 받을 수 있는 금액이 달라집니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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근로계약서 1년 계약시 날짜 계산!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 2024년1월22일~2025년 1월 21일로 근로일을 정하였다면 1년이상 재직이므로 퇴직금의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.16
5.0
1명 평가
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무단 퇴사자 급여는 어떻게 하는게 좋을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 동의없이 삭감할 수 없고 전액지급해야 합니다. 근로자에게 받을 비용이 있다면 따로 청구해 받아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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고용보험 상실일에 대한 질문드리고자 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음날입니다. 보험 자격의 상실일도 마지막 근로일의 다음날입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.16
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자신감 부족이 정당한 해고 사유가 될 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.객관적이고 구체적인 사유가 아니므로 정당한 해고사유로 보이지는 않습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.16
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주휴수당으로 질문이 있어 남기게 되었습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근거가 될 수있습니다. 2. 임금은 세전으로 계산합니다. 3.근로계약서에 따라 주휴수당의 대상이 아니라면 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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취업규칙 관련 질문드립니다~!!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙은 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다. 법을 위반하면 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.16
5.0
1명 평가
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