답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.새로운 사람을 구할 때 까지 근로하여야 하는 것은 아닙니다. 퇴사통보일까지만 출근하고, 이후에는 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급기간은 법으로 정해진 것이 아닙니다. 회사와 근로자가 합의한다면 장기로 정하거나 연장하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 법령에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간이라면 건강보험과 연금보험은 가입하지 않아도 됩니다. 산재보험만 가입됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니니 부당해고가 성립하지 않습니다. 회사에서 정당한 사유가 있어 해고했다고 주장해도 근로자가 이를 인정할 수 없다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금은 업종과 사업장 규모에 상관없이 적용됩니다. 외국인에게도 최저임금 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사할 의사가 없다면 회사의 사직권고는 거절하고 계속 재직하면 됩니다. 출산전후휴가 후 30일 간은 절대적 해고 금지기간입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 합의로 정하는 것이니 합의가 성립하지 않으면 종전의 근로조건이 유지됩니다. 법으로 임금협상을 강제하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이중취업도 가능합니다. 다만 회사에서 겸업이나 겸직을 금하는 경우는 징계의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아닙니다. 업무상 질병은 근로복지공단의 질병판정위원회를 통하여 각종 조사결과를 바탕으로 판단합니다.