답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 동의하였다면 근로조건 변경으로 퇴사하는 것이 부득이한 사정으로 퇴사하는 것으로 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 1년이상 이고, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 퇴직금의 대상이 됩니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동조합법에 따라 근로시간 면제자란 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우 사용자로부터 급여를 받으면서 근로계약 소정의 근로를 제공하지 않고 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 말합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 개시 30일 전 신청서를 제출해야 합니다. 회사에서는 임금을 지급하지 않고 고용보험에서 통상임금의 80%(상한액 150만원)의 육아휴직급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 이전이나 원거리인사발령으로 출퇴근에 소요되는 시간이 3시간이상인 경우 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다. 3시간은 대중교통을 이용하는 시간을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직제안에 근로자가 동의해야 성립합니다. 사직제안 사유는 어떤 것이라도 가능합니다. 근로자가 사직제안을 거절할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약은 계약기간이 끝나면 당연히 종료합니다. 별도의 통지를 하지 않아도 종료됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 포함한다는 별도의 약정이 없다면 따로 계산해 지급해야 합니다. 5인미만 사업장도 연장근로수당의 청구가 가능하지만 50%가산하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간을 기준으로 계산합니다. 확정적으로 근로조건이 변경된 것이면 주휴수당의 대상이 됩니다. 1주의 소정근로시간/40시간X8시간x 시급으로 단시간근로자의 주휴수당을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일에 출근하여 받는 휴일근로수당은 지급여부가 확정적이지 않아 최저임금판단시 포함하지 않습니다.