답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 합의로 정해야 하지만 회사가 합의를 거부하면 민법 제660조에 따라 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생깁니다. 퇴사처리가 되지 않았어도 새로운 회사에 취업하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용공고에 지급할 임금을 상세히 구별해서 올리는 것도 가능합니다. 근로시간과 휴게시간도 명확히 명시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라도 주말근로에 가산임금을 지급하도록 정하지 않고 있지만 야간(밤10시~오전6시)근로는 가산수당을 지급하도록 정하고 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 반드시 작성해야 합니다. 지금이라도 근로조건을 명확히 정하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불신고의 처리기간은 토요일 공휴일을 제외한 25일이며 연장이 가능합니다. 사건 사정에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.점심시간은 휴게시간으로 근로자가 자유로운이용이 가능해 임금을 지급하지 않습니다. 회사에서 점심식비나 식사제공의무도 법으로 정해지지 않았습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험료가 1일을 기준으로 부과되는 것이므로 고지된 건강보험료 보험료는 납부해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종근로지에서 180일의 피보험단위기간을 만족시켜야 하는 것은 아닙니다. 180일 이하라면 이전 근로지에서의 이직확인서도 요청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간을 연장하여 근로조건에 변동이 생긴다면 고려하여 동의여부를 결정하면 됩니다. 연장을 요구하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용사업주가 아닌 파견사업주가 제도 및 급여에 관련된 사용자이니, 파견사업주에게 신청여야 합니다.