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소득신고, 고용보험가입이 되어 있지 않으면 퇴직금지급거부시 민사소송을 해야만 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.받아야할 임금이 있다는 사실이 확인되어야 하므로 민사소송을 해야 합니다. 법률구조공단에서 도움을 받을 수 있으니 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.07
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투명인간 취급하는 직장상사 직장내괴롭힘으로 신고 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무배제도 직장내괴롭힘의 한 유형입니다. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위라면 신고 후 조사를 요청할 수 있고, 회사에서 적절한 조치를 하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.07
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급여 2달치 밀려 자금이 없어서 한 사람 제외하고는 권고사직
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 밀리는 상황이라면 하루 빨리 퇴사하는 것이 좋습니다. 인수인계는 법적의무는 아니지만 체불임금이 있다면 회사와 계속연락해야 하니 협조하는 편이 좋습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.07
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실업급여에 관한 부분 알려주세요….
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여신청일에 제한은 없지만 퇴사일로부터 1년이내에 수급이 완료되어야 합니다. 실업급여 신청 전 근로 내역을 신고하지 않으면 부정수급에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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업무상 병가인데 연장시 병원영수증 제출요구 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가는 근로기준법등 노동관계법령으로 정해진 것이 아니므로 회사에서 병가를 부여하는 기준과 조건을 내부규정으로 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.07
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산재를 요청하는 방법을 알려주세요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재는 근로자가 의사의 소견서를 첨부한 요양급여신청서를 작성해 근로복지공단에 신청합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.07
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퇴직시 연차계산_입사일 기준 회계일 기준
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 부여합니다. 다만 회사의 관리 편의를 위하여 회계연도 기준의 연차유급휴가 부여 방식도 인정합니다. 법으로 정한 기준이 입사일이므로 퇴사시에는 근로자에게 불리하지 않도록 입사일기준과 회계연도 기준을 비교합니다. 회계연도 기준의 연차유급휴가가 근로자에게 더 유리하더라도 회사에서 입사일을 기준으로 정산한다는 별도의 규정이 없다면 부여된 연차유급휴가는 근로자에게 수당으로 정산해 주어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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퇴직처리 합법 여부 검토 부탁드리겠습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출해 사직의사를 표시하고 회사가 이를 수리한 것은 해고가 아닙니다. 사직서가 있다면 자진퇴사이므로 회사의 동의없이 사직의사를 철회할 수 없으니 근로자가 원하는 근로일 이후에는 출근하지 못하도록 하여야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.07
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해고 예고 통지서 작성 시 급여 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.마지막 근로일까지의 임금을 계산해 지급합니다. 퇴사일로부터 14일이내에 모든 금품을 청산해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
4.0
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혹시 월급을 미리받을수있을까요..?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 임금을 미리 지급할 의무가 없습니다. 대부분의 회사에서 월급을 미리 주지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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