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답변 내역

입사원서 제출서류인 건강진단서 비용은 누가 부담해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용절차법 제9조에 따라 구인자는 채용심사를 목적으로 구직자에게 채용서류 제출에 드는 비용 이외의 어떠한 금전적 비용도 부담시킬 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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2년계약 만료 후 같은 업무로 다른회사에 갈 경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계는 의무가 아니지만 업무자료는 포맷하면 안되고 회사에 남겨두고 와야 합니다. 면접후 채용조건를 조율할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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노란 봉투법은 정확히 어떤 법인가요? 집권여당에서는 좋아하지 않는 이유가 뭘까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동조합이 노동쟁의를 하면서 발생한 손해에 대해 제기하는 손해배상 책임청구를 제한하는 것으로 노동3권을 더 확실하게 보장하기 위한 조치입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.03
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수습3개월차간호사사직서7/31제출,8/1부터출근안한다하니거절하고8월근무표에명단넣음
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두곳에 재직하는 것도 가능하고 퇴사의사를 전달했으면 법에 따라 당기 후 1기의 임금일이 지난 후 계약이 해지됩니다. 근로자의 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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실업급여 신청 전에 알바를 햇는데 신청 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현금으로 지급했더라고 실제로 근로했다면 근로자의 위치정보나 교통카드 태그내역등으로도 확인이 가능하므로 부정수급이 아니라면 걱정하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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회사 전화로 퇴사를 말씀드려도 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사할 의사라면 빨리 알리는 것이 좋습니다. 전화로 알리는 것도 가능하고, 회사와 퇴사일을 합의하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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퇴사 처리 지연 및 급여 보류 관련 법적 조언 요청
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약은 합의로 해지할 수 있으나 회사의 동의없는 근로자의 일방적 통보로 근로계약을 해지하려면 2기의 임금기일이 지난 후 계약이 해지됩니다. 계약이 해지될때까지 출근하지 않으면 무단결근에 해당합니다. 무단결근이라고 하여도 임금이 지급되지 않는 것 이외에 근로자에게 불이익은 없습니다. 임금은 계약해지일로부터 14일이 지나도 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 회사소유의 물건은 회사에 반납하고 반납하는 사진등 입증자료를 마련해 두면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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아르바이트 직원과 정규직 직원과 차이가 어떤건지 궁금해요! 똑같은거 아닌가요?? 임금만 틀리고요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모두 근로자에 해당하고 법에서는 근로자를 아르바이트와 정규직으로 나누지 않습니다. 단시간 근로자를 아르바이트라고 칭하기도 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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근로계약을 6개월 3개월 3개월 2개월 이렇게 끊어서 계속 계약을 해도 전혀 문제가 없는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간은 회사와 근로자가 합의로 정합니다. 단기간의 근로계약을 반복해서 체결하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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계약직 근무자는 최대 몇개월까지 근무를 연장할 수 있고 그 이후에는 어떤 과정을 밟게 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법에 따라 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다. 별도의 절차를 거치지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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