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실업급여 최대 수급기간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 50세 미만이라면 최대 240일, 50세 이상이라면 최대 270일을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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인센티브라는건 회사의 마음인게맞는거겠죠??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 일한 시간으로 지급됩니다. 회사의 매출이나 근로자의 실적을 기준으로 지급하는 인센티브는 회사와 근로자가 합의하여 지급여부를 결정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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1인 개인사업자인데 재직증명서를 스스로 발급할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직증명서는 법적으로 정해진 양식이 있는 것이 아니니 스스로 작성해 제출하는 것도 가능합니다. 사업자등록증등으로 대체되는지 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.03
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시급제 직원일경우 근무시간에 대해...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 시간 이외의 근로는 동의하지 않아도 됩니다. 지시를 받아 일을 한다면 당연히 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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근로 소정시간 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일근로시간이 5시간 30분이므로 [33시간* 4.345주]로 1개월의 근로시간을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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월급날은 왜 5일 아니면 10일인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 합니다. 일정한 날짜로만 정하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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견책징계에 대한 징계절차 질문있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.징계절차를 회사에서 정하고 있다면 절차에 따라야 합니다. 동일한 사안에 대하여 2번 징계할 수 없습니다. 징계는 근로자의 동의를 필요로 하지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.02
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간호사입니다.사직서 내고 출근 못 한다는 의사를 전달 했는데 근무표에 이름 넣어 놓고 출근을 강요 하는데 이미 다른 곳에 5일부터 출근 하기로 했는데 현직장 8월근무자명단에 포함
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무단결근으로 처리한다고 해도 다시 재직하지 않을 것이므로 근로자에게 불이익이 있지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.02
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사직처리 안해주어 무단결근으로 되면 불이익 있나요,다른 곳에 취업 했는데요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무단 결근시 평균임금이 줄어들지만 통상임금으로 퇴직금을 계산하니 근로자의 불이익은 크지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.02
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권고사직처리시 고용지원금에 4대보험지원 포함여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두루누리 사회보험(고용보험, 국민연금)은 권고사직 등 인위적 인원감축시에도 지원이 중단되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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