답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사하고자 하면 회사와 합의로 근로일을 정하여 퇴사하면 됩니다. 인수인계는 법적 의무가 아니므로 협의하여 방식을 정하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 합니다. 임금일이 정해져 있지 않거나 임금일에 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다인수인계기간도 근로기간이기 때문에 임금을 지급해야 합니다. 시급외에 별도의 수당을 지급하는 것은 아닙니다. .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사에 관한 휴가나 경조비등은 법적으로 정해지지 않았습니다. 회사에서 자율적으로 정할 수 있으며 부여하지 않아도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 아닌 날 일을 하게되면 연장근로에 해당하여 일한 시간에 대한 임금청구가 가능합니다. 상시 5인이상 사업장은 50%가산한 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급할 대는 계산방법과 공제내ㅐ역을 명시한 임금명세서를 함께 교부해야 합니다. 회사에 명세서 교부를 요청하여 확인해보시기 바랍니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하여 중도퇴사를 이유로 임금을 감액지급하도록 정하는 것은 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로제공의무가 없는 날이 공휴일과 겹치는 경우는 공휴일근로수당이나 대체휴무를 제공하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.절대해고금지기간 중의 해고 제한 규정은 모든 사업장에 적용되어 위반 시에는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형(근기법 제107조)에 처해지는 벌칙이 규정되어 있습니다. 노동청에 신고할 수 있습니다. 회사에서 해고예고기간을 정하여 통지한 것으로 해고예고수당의 대상은 아닙니다.